山西公选副厅干部面试 考生在现场额头渗出汗珠

无领导小组讨论现场

参选人员发言

　　记者全程直击公选副厅面试　　

　　15个职位共有45人确定为考察人选

　　2月27日至28日，山西公选副厅级领导干部举行封闭面试。75人参加了15个职位的角逐。面试总成绩按照半结构化面试、无领导小组讨论、测评结果5：3：2的比例计算。两天时间里，本报记者现场直击了面试全过程。

　　根据应试者的综合成绩，按每个公选职位1：3的比例，从高分到低分排序，15个职位共有45人确定为考察人选。综合成绩按照综合测试、经历业绩评价、能力测试、面试成绩1：4：2：3的比例计算。

　　另外，山西省公开招聘国有企业领导人员能力测试工作已经结束。根据应聘者的综合成绩（综合成绩按照经历业绩评价、面试、能力测试成绩4：3：3的比例计算），按每个招聘职位1：3的比例，从高分到低分排序，4个职位共有12人确定为考察人选。

　　1 半结构化面试

　　答完考官追问 考生额上渗出汗珠

　　27日上午9时，半结构化面试开始。所有应试人员以组为单位进行抽签，之后，每位应试人员再进行抽签排开面试顺序。

　　15时许，记者来到第四考场。考场内，7位考官和5位党代会代表、人大代表、政协委员及干部群众代表组成评委团。旁边还有1名监督员，1名计时员，1名计分员。每位考生答题时间为30分钟，共3道题，每道题5分钟，另外15分钟，为考官或评委的自由追问时间。

　　考生一进考场，面对的就是12人的“强大”评委阵容。一位群众评委说：“心理素质差点儿的考生，看见这么多评委就是个考验。”

　　5号考生端坐在考生席。在回答完三个规定问题后，进入考官追问环节。考生事先都不知道会问什么问题，因此不安和紧张感明显加剧。“在工作实践中，不少单位领导班子在讨论重大问题时，往往出现一致同意、通过的现象，表面上看，似乎是领导班子内部没有重大分歧，你对这现象怎么看？”“出现这种现象，有两种情况，其中，不排除有班子成员对一把手权力的畏惧……”回答完两道题后，明显能看到5号考生额头上的汗珠。

　　2 无领导小组讨论

　　轮流发言自由讨论 有共识有分歧

　　序幕：试题要考“社交圈”

　　28日上午10时整，第二面试——无领导小组讨论考场。五张相同的桌子拼成扇形，按1-5序号排列，考生按顺序坐。考生正面，8名考官。右侧，1名监督员，1名计分员，1名计时员。

　　“同时面对讨论题目；15分钟读题思考；每人进行5分钟的发言，说自己的观点；30分钟的自由讨论，既可对自己观点进行阐述和补充，也可对别人观点提建议。最终，整个小组形成一致意见，推选一个发言人，向考官汇报小组讨论结果。”随着主考官宣布考试规则，考生也开始阅读桌上的试题：社交圈、生活圈，对领导干部有何影响？如何消除这些影响，提出具体措施。

　　开场：3号先说1号紧随

　　“社交圈、生活圈对领导干部的人生观、价值观有很大影响，交什么朋友，和什么人来往，有哪些娱乐活动，反映出一个人的品位。”3号考生首先发言，并提出具体措施，“首先应加强教育引导，让领导干部们知道业余时间干什么好。同时，要加强考核调查，比如对其邻居、朋友搞民意调查，看领导干部在8小时之外在干什么。”“听了3号的观点，很受启发。”1号接过话来说，不良的社交圈、生活圈对领导干部会造成工作上的影响，这主要体现在教育不深入、制度不完善、惩处措施不力等，应在这方面加强。

　　之后，其他几名考生纷纷阐述各自观点。

　　高潮：你来我往 争论20多分钟

　　25分钟后，考生们开始适应和放松起来，争论一波又一波。

　　“现在大家对这一题的看法不一致，我们先要弄清是对领导干部个人的影响？还是对干部队伍的影响？”进入自由讨论阶段后，1号说，“建议大家先统一思想，才能在短时间内讨论出结果。”

　　“刚才大家讲的有些雷同，有些人提出的措施有些空泛，能不能具体点？”5号看了看表说。

　　一来一往的争论中，时间渐渐过去20分钟，到26分钟时，5号赶紧提醒，说时间就快截止了，到最后该得出一个结论了。于是大家推选3号进行“总结发言”。

　　尾声：形成统一意见交上“答卷”

　　3号正襟危坐，用笔在纸上划拉了一下，清了清嗓子说，经过大家讨论，我们认为社交圈、生活圈会对领导干部的人生观、价值观、执政观带来影响，生活作风还会影响到个人的工作作风，同时也会对工作成效产生影响。

　　“具体措施，应该为加强组织引导、教育，加强制度建设和舆论监督，同时将领导干部8小时之外的工作，纳入考核。”3号说完后，得到其他考生的点头赞同。

　　考官评点

　　考生水平居于全国平均水平之上

　　这次面试，山西首次采用半结构化面试和无领导小组讨论测试的方法，更为深入地考察应试人员的综合素质和领导能力。“山西首次采用这些方式面试，题目有很强的时代感，结合山西实际和山西干部当前最应具备的素质，实践性和科学性都很强。”外省考官陈德才认为，此次测试的题目很实，很活，符合这个层级的干部在工作岗位上遇到的问题。他曾多次担任全国各地公选工作的考官。

　　面试完所有考生后，外省考官于永达表示，山西此次的测评方式，确实能选出拔尖人才进入下一轮环节。考得不好的考生，也能看到自己的差距和不足，“考试只是选拔的过程，也是激励人才的过程。山西此次的公选，也起到了对全社会相关人才的激励作用。目前，我接触的考生，水平都很不错，居于全国平均水平之上。”于永达说。

　　采写：本报记者 李飞飞

　　摄影：本报记者 武六红（来源：陕西晚报）