知名时装店解雇怀孕员工 香港劳工处受理投诉

　　麦小姐（右）向同事透露怀孕消息后两个月被解雇，港府劳工处及平机会接获投诉后已受理个案。香港明报



　　中新网3月14日电 据香港明报报道，国际时装连锁店ZARA一名怀孕女收银员，上月底被公司以有客人投诉工作表现为由，将其解雇，令该名女收银员情绪、健康均受创，影响腹中胎儿。离岛区议员邓家彪表示已向香港劳工处及平等机会委员会投诉。

　　ZARA发言人回应指，公司于一月底向麦小姐提出自愿离职协议时，并未知道她怀孕；而麦小姐当时已就其工作表现收过数次警告信，协议亦是于她明白自己表现未达标下，双方同意签署，与她怀孕无关。麦小姐则反驳，虽自己曾5度收警告信，但公司发警告信十分普遍，她知有同事曾收逾30封警告信仍未被解雇。

　　麦小姐自去年8月起于ZARA机场分店任职收银员，今年1月初，她于闲聊间向同事提起自己怀孕的消息，期后于1月31日，一名客人指摘麦小姐服务态度差，向店铺主管投诉。后来另一同事虽证明麦并没有责骂客人、两人相处愉快，但主管仍要求她签下警告信及自愿离职书，“我本来不肯签，但又怕日后ZARA在我的工作信内写衰我”。于压力下她终同意“自愿离职”。

　　麦小姐称主管禁止其与其它员工谈话，又要求曾与她谈话的同事一字不漏地将对话汇报，令当时怀孕个多月的她情绪崩溃，腹中胎儿的心跳更较正常变慢。签下离职书后，本该于3月2日离职的她，更于上月22日上班当日，突然被通知“离职协议”实时生效。

　　议员邓家彪批评ZARA未有与员工协商下，单方面定出离职通知的做法错误，已向香港劳工处及平机会投诉，个案亦已受理。麦小姐希望ZARA能向其道歉，并作出赔偿。