重庆规定职工可拒强迫加班 单位不得扣工资解雇

　　中新网重庆3月25日电(连肖)不少员工想对不合法的强迫性加班说“不”，却又害怕“饭碗”不保。经25日召开的重庆市三届人大常委会第二十三次会议表决通过，《重庆市职工权益保障条例》(简称“条例”)正式出炉，该条例将为重庆上述苦恼的员工“撑腰”。

　　《重庆市职工权益保障条例》规定，重庆常规全日制工作时间为8小时，对确因生产经营需要，或特殊原因要求加班，延长时间每天不得超过3小时，每月合计不得超过36小时。

　　用人单位延长工作时间超过上述规定，人力资源和社会保障部应给予警告，责令其改正，并可处1万元以下，5000元以上罚款。对于违反国家规定，强迫职工加班加点，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣发工资和解除与职工的劳动关系。

　　针对令人伤神的“拖欠工资”行为，该条例规定：用人单位因生产经营困难，需延期支付工资的，应当在约定工资支付日五日前，争得职工本人或者本单位工会书面同意，延期一个月以上的，还应提请职工(代表)大会同意，但最长不得超过两个月。

　　根据条例，对于克扣或无故拖欠职工工资等违法违规行为，人力资源和社会保障行政部门将责令单位期限支付报酬和经济补偿；逾期不支付的，用人单位应当按应付款额的50%以上、100%一下支付赔偿金；构成犯罪的将依法追究刑事责任。

　　该条例还对农民工有“特殊照顾”。条例规定：进城务工人员申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，免于审查经济困难条件，直接纳入救助范围，法院给予司法救助。