保姆失语，监管部门不能沉默

　　半个月休息一天，保姆感到辛苦，便向雇主提出“双休”，但遭到拒绝。随后，双方发生争执，保姆因情绪激动，突然失去了语言能力(4月25日《贵阳晚报》)。

　　不得不承认，我国对保姆的福利、休息权等，确实疏忽过很长一段时间。但是，随着近年来保姆数量的锐减，业务素质也没保障，尤其是年前年后发生几个顾主挣抢一个保姆的尴尬后，保姆才从过去的劳务关系转变为劳动关系。可就在这时候，却发生如此事情，实在是让人无法保持沉默。虽然说，新闻中的雇主曾与保姆事先就如何休息谈妥过，但谈妥的结果却是：保姆半个月可以放假一天去看望贵阳的亲戚。显然，这并不符合劳动法的相关规定。从法律上说，还是不妥。

　　其实，在我国很多地方发生过保姆荒，有媒体报道，春节过后，福建厦门为提高保姆的“性价比”，个别家政企业推出“合同制”保姆。如此对保姆实施“合同制”，实质上也是将劳务关系转变为劳动关系。虽然转变后，保姆工资也不是由保姆说了算，而是由公司派出相应的主管到雇主家中“实地考察”，根据保姆实际要完成的工作量、所需的工作时间，再开出保姆的工资。但是，保姆除了固定工资外，还获得了多种方式提高待遇。比如，保姆有了医保、社保等，还可以定期参加各种文化联欢活动。

　　无疑，这给很多地方规范雇主与保姆之间的关系提供了一个很好的样本。试想，如果一些地方相关部门主动探索、积极借鉴，还会有这种为休息权发生争执到保姆情绪激动、失去语言能力的事吗？无论从保护保姆作为劳动者的权益角度来讲，还是从维护法律尊严的角度来说，或是从构建和谐文明劳动关系的高度来看，相关部门都该好好深思，并积极行动起来，不能再保持沉默了。

　　浙江贺成读者来源法制网——法制日报)