“产假由90天增至14周。”21日,《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》一出,便引起许多职场女性的讨论。产假由90天延长至14周,实际上只多出来8天。这多出来的8天,是否能够满足妈妈育儿的需要?相对延长的这8天假期,临沂职场女性更关心的是什么?记者对此做了一番调查。
【感受】 产假只增8天 实际作用不大
记者从临沂市人社部门了解到,目前针对女职工产假的规定是:正常生育的产假为90天,其中产前休假15天,难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天,晚育的增加60天。
林女士是临沂一家大型物流企业的职工,上个月刚刚产下一名女婴,单位给的假期是90天,听到产假可能增加8天的消息,林女士并未觉得有什么影响。“8天,对于我们来说,只是多了8天休息,而对于哺育一个孩子来说,根本没什么实际作用。”
另一位准备怀孕的黄女士听同事说产假将来可能增加,心里一阵高兴,可当听说只增加8天,黄女士怏怏地说:“在三个月的基础上只增加8天,太少了,要是能增加到5个月或者半年就好了。”
“现在的职场女性,很多都是晚育,对于正常生育增加8天假期的消息,并不"感冒"。因为对她们并没有什么影响。”
在记者随机调查的20位女性中,有在哺乳期的女性,有准妈妈,有准备怀孕的,但70%的女性认为增加8天假期对她们来说并没有产生明显的影响。
当然,还有少数的女性认为,产假只要增加就比不增加强,现在职场女性压力比较大,能多8天产假也是比较宝贵的,也证明了国家越来越重视女性权益,是一种“人性化”的体现。
采访中,多数女性对于多增加8天产假并无很强烈的感受,而是觉得产假不在于长短,重要的是后续保障制度和措施要跟上,怎样全面保障女性权益才是最根本的。来源齐鲁晚报)
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