| [缘起]众所周知，中国拥有一个巨大的人力资源就业市场。在人力资源供与需的矛盾中，我们看到一方面是企业的“招聘难”，一方面是人才的“求职难”。为了有效缓解这个矛盾，劳动人事学院与易才人力资源发展研究中心合作，进行一次大规模的企业人力资源管理状况调查。[详细] | |
随着全社会对人力资源管理认识的深入，企业对人力资源管理也越来越重视，在制定自己的人力资源管理政策和制度时急需科学、规范的信息和资料。近几年国内一些咨询和服务机构也发表过一些关于企业人力资源管理方面的调查数据，如薪酬调查等，但不是缺乏系统性和科学性，就是样本太小，缺乏代表性，对企业的参考价值不大。
为此，易才人力资源发展研究中心合作与劳动人事学院，进行一次大规模的企业人力资源管理状况调查。 | |
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| 沃尔玛刨始人沃尔顿曾有不入工会的“家训”。在沃尔玛1991年完成的一份“劳资关系”的内部报告里，开篇即申明了“沃尔玛的哲学” “沃尔玛反对员工加入工会。任何以为公司在加人工会问题上态度中立的提法都是不正确的。”沃尔玛1996年进入中国，目前已在全国30个城市开设了59家商场，在中国员工超过23万人。在中国。[详细][评论] | | |
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| 曾经频发于日本的过劳死，最近几年以迅猛的增长速度蔓延到中国。 中国员工工作时间的延长、加班的“普及”成为这种现象的主要诱因之一，据有关部门估算，每年因过劳死去世的人多达60万，而其中中青年的发病比例尤其偏高，lT行人员则成为过劳死年龄层最低的人群。社会责任的压力是导致“过劳死”的主要因素。[详细][评论] | | |
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| 职业经理人是中国经济中的一个新生力量。这是一个年轻而充满着生机和能量的群体。他们在以自己的智慧和不为人知的代价改变着中国经济和社会原有的惯性，推动中国经济在市场化和国际化的道路上越走越顺畅。但是，由于中国经济进入市场化轨道的时间尚短，经理人的职业素质和保障经理人健康成长的职业环境天然缺失。[详细][评论] | | |
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| 2006年12月末，《中外管理》杂志向50位人力资源总监进行调查，请他们写下最关注的2006年度发生的与人力资源管理相关的事件。经过回收调查表的统计，有八大事件被强烈关注。本文部分点评来源于网络资料。2005年12月24日，十届全国人大常委会第十九次会议，开始对关系到每一位劳动者切身利益的劳动合同法草案初次审议。[详细][评论] | | |
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1、这份调查问卷涉及到人力资源管理的许多领域，篇幅较长，问卷填写将占用您一定的宝贵时间，我们诚恳地请大家能够认真、详细地填写完毕。
2、调查所涉及的问题没有对错或好坏之分，请各参加调查的企业实事求是地回答。您答案的真实性和完整性对本项研究以及可能给中国的人力资源管理现状的精确描述作出贡献。
3、本调查问卷应该由熟悉企业人力资源管理状况的人力资源部门负责人或公司分管人力资源的副总经理委托有关人员填写。
4、回答方式：有些题目是选择题，请在符合您们企业情况的选择项目上画圈“О”；有些题目是问答题，需要填写实际数字或内容，请您写在题目下的空白处。
真诚地感谢您在百忙中对我们的调查给予支持。 |
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·中国人民大学劳动人事学院
·中国人民大学人才开发与评价中心
·易才人力资源发展研究中心 |
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