求职选秀潜规则：台上前程似锦 台后遭冷遇

2011年10月，残疾人阿蓝尝试了人生的第一场电视秀。

阿蓝从8月结束一份NGO工作后，四处求职都没有结果。她曾患小儿麻痹症，右腿行动不便，这让她的求职之路颇为艰辛。去年那个夏天，广东卫视求职节目《天生我才》宣传正火，引起了她和男友的注意。

“没有任何门槛，只要有才你就来”、“这是一场诚意十足的招聘”……宣传语的每一条都契合阿蓝的心意。“一次能见12个老板，尤其是没有任何门槛”，她决心抓住这个机会，当即上网报了名。

内衣店小老板万国斌也正是在那时决定报名。老万收看节目后发现，参加节目的应届毕业生居多，他们没什么工作经验也能获得很不错的工作，“我有过大型超市的销售经验，又做过老板，有优势”。老万觉得，要是正常投简历肯定被淘汰，“上电视就能直接和老板对话”。

硕士生李炜报名说他报名只是为了“玩玩”。当时正值暑期实习期，李炜听说老乡参加了这个节目，“我当晚就上网搜视频，看完之后，第一个反映就是这个我也可以！”李炜喜欢唱歌，在校期间参加过很多次唱歌比赛，对于走上舞台并不打怵。他在网上填了表格，总共花了两分钟。

报名后没几天，万国斌和阿蓝接到了节目组的电话。电话第二天，他们就去了广东电视台，几个不到30岁的年轻人“面试”他俩，直到现在，他们也不知道年轻人的身份。直到录制前一天，他们才拿到上节目的公司名单，而且被告知“有可能临时更换公司”。

李炜的录制时间要比万国斌等人晚了一个月，但遭遇基本一样，他现在反思觉得有点“简陋”——前期沟通只问基本情况，导演侧重挖掘噱头和故事，沟通很少便仓促录制。唯一让他有点底气的是导演那句话：“你是我们从100个报名选手里挑选出来的。”

10月12日《天生我才》的节目现场，如节目宣传所言，舞台“没设门槛”，阿蓝杵着拐杖微笑上台。小儿麻痹症造成的右腿残疾没有成为她求职的障碍。善意的笑容、温馨的音乐、爱心的掌声充溢全场。阿蓝被主持人、专家和众多“Boss”赞为“身残志坚”、“乐观开朗”。

音乐人黑楠在现场给阿蓝提供了三个岗位，供其选择。最终，面对众多Boss争抢的阿兰还是选择了黑楠的文化传播公司，获得行政助理兼配音员一职，月薪2500元。

同样，万国斌也在舞台上“圆梦”了。他的工作经验和沉稳性格得到了Boss们认可，最终得到了月薪4000元的大型商场销售主管一职。

一个月后，李炜同样在《天生我才》中获得成功，得到咨询顾问助理一职。“公司董事长赵名还许诺要亲自带我”，李炜觉得自己刚毕业就能获得这份工作还算幸运。”[详细]

走下舞台，3人的励志故事开始变了味道。

“连续一周，每天都打电话和发短信，分时段打，就是不接电话”。下了节目后，阿蓝联系不上老板黑楠，她向节目方求助，几番周折后，她总算接到了黑楠的电话。

黑楠约她到广州珠江新城的一家酒店见面吃饭。“也没有去办公室，他提出让我做他的私人助理。给了我500块买办公用品。还布置了一个搜集公益项目资料的任务，并说会安排助理一个月内落实好我的入职、社保手续，然后我们就分手离开了”。

去年11月，阿蓝久等无果后，找了新工作。得知此事后，黑楠发了微博，表示愿意给阿蓝提供一份义工工作。“这不是之前约好的助理和播音员，再说义工也没薪水”阿蓝不愿接受。

万国斌一样遭遇了无疾而终的结局。在试用期结束后，他被公司拒绝转正，“我的试用期评价表上，表现一栏写的是‘能力优秀、团结同事’，结论一栏却是‘不予转正’！”有公司的人告知他，公司即将裁员，所以不便转正，然而老万了解到的情况却并非如此。

如今，万国斌依然在经营他的小内衣店，那场选秀经历只不过成为朋友间揶揄时的谈资。有时候，他总觉得自己“被涮了”。他想起了节目录制后，一个导演跟他说的话:“下了台就别想节目的事了！”

据老万所知，除了他和阿蓝，许多走上该栏目的求职者，在舞台之下都遭遇尴尬：要么无人问津，要么结果与台上许诺不符，“因为觉得说出来丢人，许多选手都不愿声张”。

应届毕业生李炜同样也没拿到“咨询顾问助理”一职。录制节目后，该公司告知他，“没有舞台上表示的那个职位”。

几番沟通后，公司同意将职位换为“营运专员”，然后又很快再次变卦，以“该岗位与李炜本人不匹配”为由，取消了李炜入职资格。

愤怒的李炜与节目组沟通，但节目组回馈：“企业表示，提供的职位是李玮自己不满意，结果自愿放弃。”

在节目组和企业之间，李炜如同皮球一样被踢来踢去，直至今年8月，李炜仍无工作，“对着全国观众说的话都不能信，我还信谁？”

8月6日下午，记者联系李炜应聘公司，董事长赵民称飞机马上起飞，不便受访，有事可电邮公司。记者随后发送采访邮件至公司，截至记者发稿前，该公司并无回应。黑楠所在的悍马文化传播公司同样未对采访请求作出回应。 [详细]

面对质疑，东南卫视曾回应称，他们只是为企业和求职者提供一个平台，对舞台以外的情况几乎没有什么制约和监督。

而这几乎成为求职选秀节目的通病。因为日益加重的求职压力，近年来，电视求职选秀节目大行其道，收视节节攀高。

2010年10月，天津卫视《非你莫属》开播，节目先后招来潘石屹、任志强、郭德纲、周彦宏等众多名人参与纳贤，大受欢迎。数月之后，江苏卫视播出《职来职往》，紧接着广东卫视《天生我才》开播。三档求职真人秀节目在市场上形成三足鼎立局势。

星月型站立的嘉宾，长长的T型通道、宝座上唇枪舌剑激辩的BOSS，坎坷的成长VCR……这些节目几乎在任何一个时段都会在电视上与你狭路相逢。

这是一条求职的捷径，流程简单且大同小异：自我介绍——VCR show——多位职场达人或Boss问答——求职成或败。

然而节目的本事，其实并不是为了求职而设。为了追求收视，节目更注重“噱头”的发掘。万国斌曾在节目场上大谈自己看一眼便知女性文胸尺寸、谈自己工作“潜规则”等等，“这都是我在和节目导演说话时无意提到的一点点，结果都被拿到节目上说，那只能配合。”

网友吐槽：“现在的求职女孩，只要一个坑爹的身世或者悲惨的家庭！”

过度作秀很快遭遇抵制。今年5月，针对《非你莫属》主持人和嘉宾对待选手的态度问题，李开复号召网友实名制抵制收看节目，参与投票抵制的网友竟高达41万之多。

8月，选手郭宏诉讼雇主小米公司案件，则让求职选秀节目再成焦点。

“除了我，还听说有其他人碰到类似的事，有的是和承诺的薪水不一致，有的是职位不符。咨询律师后发现，电视应聘成功违约的案件还没有先例。我成功以后，其他人也就可以效仿了。” 8月10日，郭宏对记者说道。

究竟是什么导致求职选秀节目频出问题？暨南大学新闻学院谭天教授认为，主要问题出现在节目环节设置上，“首先，电视节目只能是一种视觉呈现，而招聘的协议、合同以及很多细节又不好在电视上一一呈现，这是做节目和招聘之间的矛盾；其次，这种节目过于偏颇，过分强调冲突和职场的竞争性，没有平等的意识；第三，主持人、评委、嘉宾、Boss身份模糊不清，有些嘉宾既是评委又是导师，可在专业性、人格上并不具备很高的水准，并不够格，存在对选手和观众的误导；最后，在收视率和求职规范上是存在矛盾的。”

高校老师谭天教授并不认为选秀节目是求职捷径：“求职的途径很多，电视求职绝不是唯一，更不可能是最好的，最多当做是一场体验吧！把‘做节目’和求职当做两回事。”（部分受访者为化名） [详细]