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浙江公务用车改革骤然叫停,公车货币化过程中的利益重新分配考验政策公平
公车改革正在成为一场全国性的运动的时候,车改先行者的浙江却于本月初宣布暂停车改。
背后原因,讳莫如深。
在百姓眼中,改革之前的公务用车制度,超标配车、维护费用昂贵、公车私用等形成的“车轮腐败”是一个深不见底的“黑洞”。
然而,货币化的“车改”就能成为填埋的沙石,堵住公车的黑洞吗?更重要的是,公车货币化过程中的利益重新分配如何解决公平的问题?
在外界的一片猜测声中,本报记者赶赴浙江调查:浙江在公车改革中到底出现了哪些问题?浙江为何下此决心“叫停”曾经轰轰烈烈的改革?
“这里怎么会有一道划痕呢?”刺眼的阳光下,公务员袁杰在院子里弓着身子,把脸贴在他那辆崭新的白色桑塔纳右侧车头上,仔仔细细地看了足足有5分钟,然后拿起打蜡毛巾使劲地拭擦着。
“早知道这辆车就不买了。”袁杰母亲在一旁嘟哝着,“都是车改搞的。”
袁杰是浙江省海宁市一位公务员,他所在的镇,目前有5辆公车。作为镇党委副书记、纪委书记的他,本来无论如何都轮得到用车,但今年1月,他却自己花了15万元买了一辆桑塔纳2000。
“上面一直说要公车改革,取消公务用车是早晚的事情,所以想想还是自己买车算了。”袁杰挽起袖子,继续擦车。“改、不改、改、不改,传说了好多次。原以为自己买车后,公车制度正好也取消。谁知道这情况说变就变了,省里突然叫停了公车改革。”
感到突然的不仅仅是袁杰一个人。3月4日,浙江《今日早报》发布了一条不起眼的小消息:“记者昨天获悉,受人关注的我省公车改革将‘暂缓’。也就是说,已经在实施的试点将继续实施,尚未开始实施的要‘暂停’实施。”当天,这个消息便在浙江全省各地尤其是公务员队伍中迅速传播开来。
浙江早在2001年就从杭州市西湖区三墩镇开始试点实行公车改革。在去年,当地媒体还曾以《公车改革“悄然提速”》为题进行报道。当时,杭州西湖区所有乡镇(街道)全部实行了车改,义乌全市、湖州南浔经济开发区等地也取消了公务用车;台州、宁波等则正在积极进行公车改革试点。
但短短几个月后,轰轰烈烈的车改怎么会在一夜之间突然叫停呢?
一个车改方案的制定与叫停
杭州市江干区,调研三个月形成的“周密”车改方案暂时搁浅
“你等等,我找一下。”刘峰在办公室窗台上的一大堆文件夹中翻了好久,才找出一个白袋子,里面是满满的一包材料。“我们很早就把车改方案报到市里去了,但一直没有批下来,没想到现在省里又叫停了车改。”
刘峰是杭州市江干区纪委干部,从江干区最初的组建车改小组到后来的调研、方案制定、修改、报批,他一直参与。
和大部分地区一样,江干区本来也准备采用货币化改革方案。而具体的补贴标准,车改小组经过了3个月的调研。
根据调研,一般公务用车1.8的排量,车价在15万左右。以一台车使用10年计算,每个月的折旧费是1250元,加上每月保险费400元、养路费200元、维修费300元,一台车月固定成本大概是2150元左右。
“我们以单位出60%的标准计算,单位每月固定支出大概是1290元左右,变动成本中汽油费按照每月540元、停车费150元计算,所以,我们初定方案中最高一级的补贴是每月2000元。”
事实上,每月540元的汽油费补贴也经过了仔细的研究。以江干区最偏远的丁桥镇计算,每天来回区里2趟,路程在60公里左右,每月25个工作日,总里程是1500公里,每百公里耗油10升,最后定了这个数目。
经过如此周密的计算后,在江干区最后确定的方案中,车贴最终以用车频率分成正处、副处、调研员、副调研员、正副科、科员六个档次,每个档次又以距离的远近分成三类,最后细化为18个具体的补贴标准。比如在正处这一级上,按上班地点距离区政府远近分别每月补贴2000、1900、1800,副处相应各减少300元;而一般科员的补贴标准是450、400、350三档。
“这个方案早在去年11月就报上去了。原来想着春节过后就可以推出来,谁知道省里却突然全部叫停了。”李强有点无奈,“我也不知道是怎么回事。”
【编者按】回首我国公务用车改革,已有11年历史,但迫于各方质疑之声,各地车改始终低调潜行。2003年2月,中纪委书记吴官正在中纪委二次全会工作报告中明确提出:“鼓励支持有条件的地区和单位积极稳妥地进行公务接待、公务用车和公务员福利制度改革工作。”进而,十六届三中全会正式提出改革领导干部职务消费的要求,并将公车改革纳入其中。潜行各地的车改星火自此燎原。
·公车制度存在四大问题
一是公务用车费用高,财政负担沉重。调查显示,每年一辆公务车的运行成本(含司机工资、福利)至少在6万元以上,有的甚至超过10万元。地方公车消费占财政支出的比例在6%~12%之间,有些地方甚至更高。
二是公车私用现象严重。群众反映,在公车使用中,办公事占1/3,领导干部及其亲属私用占1/3,司机私用占1/3。
三是公车使用效率低下,浪费惊人。资料表明,社会其他运营车辆每万公里运行成本为8215元,党政机关则高达数万元,每辆出租车的使用效率为公车的5倍,而运营成本仅为公车的13%左右。
四是超编制超标准配备使用轿车问题屡禁不止。
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·改革中采取的主要做法
一是取消公务用车,发放交通费用补贴。补贴发放主要有三种方式:一是以现金形式发给公务人员,自行支配,超支不补,节余归己;二是费用由单位集中管理,个人在限额内凭票报销费用,超支不补,节余转入下年度使用或按一定比例奖励个人;三是发放部分现金,其余部分由单位集中调剂使用。
二是取消各部门公务用车,实行集中统一管理。由政府组建公车出租公司,按企业模式运营管理,向公务人员按职务、级别和工作需要发放公车券,超额自负。
三是保留各单位现有公务车,但车辆报废后不再换购新车,逐步取消公务用车。由政府引导,成立专门的出租汽车公司,保障政府部门的公务用车需要……
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网络编辑:TuoNiao