最高法院公开差额选拔人才 57名新任干部上岗

　　“你们都是通过竞争性选拔产生的，希望你们能够尽快适应工作要求，熟悉工作职责，在今后履职中交出一份合格的答卷。”19日上午，最高人民法院党组副书记、常务副院长沈德咏在最高人民法院机关新任干部任职谈话会上，对经过公开差额选拔的新任干部寄予了厚望。

　　据了解，今年7月，最高人民法院从23名提名人选中差额选拔了包括办公厅主任、刑事审判庭庭长在内的5名正局级领导干部。8月，开始启动副局级、处级领导职务竞争上岗，全院共有79人报名竞争副局级领导岗位，183人报名竞争处级领导岗位。最终通过竞争上岗选拔副局级领导干部9人，处级领导干部48人。

　　竞争上岗需要经过层层筛选。公布实施方案，通过民主测评、笔试、面试等步骤，实行差额推荐、差额考察、差额酝酿，从而扩大了选任干部视野，提供了平等竞争平台，为优秀人才脱颖而出创造了公平、公开、公正的环境。

　　在谈话会上，沈德咏要求新任干部，要更加注重勤奋学习，努力把学习所得转化为谋划部门工作的思路、领导部门工作的本领；要更加注重努力工作，强化岗位建功意识，在执法办案中起到表率作用；要更加注重清正廉洁，严格约束自己，守住信念防线、道德防线、法纪防线。

　　从2008年开始，最高人民法院紧紧围绕提高选人用人公信度，结合审判工作自身特点，深化干部人事制度改革。2009年，最高人民法院通过竞争性选拔方式选任领导干部51人。其中，差额选任正局级领导干部4人，通过竞争上岗选拔副局级领导干部12人，处级领导干部35人。

　　制度改革和制度建设要坚持“两手抓”。据介绍，最高人民法院根据党的干部人事政策和审判机关的特点，先后制定了最高人民法院《领导干部竞争上岗办法》《审判员选任办法》等5项制度，进一步完善了干部绩效管理和考察机制，使干部选任工作更加规范、透明。