深圳差额选拔出8名局级干部人选

　　本报讯 记者游春亮实习生陈晓君广东省深圳市公开推荐选拔出了8名正局级干部人选，每一个环节都经历了差额的选拔，在传统的干部选拔方式上进行了一次全新的尝试和突破。

　　7月18日，在深圳市市委组织部召开的新闻发布会上，8名最终确定的人选集体亮相。据介绍，他们当中有两人是毛遂自荐，一路经过层层差额选拔后最终突出重围的。而这次选拔中的最年轻胜出者为45岁。

　　据了解，今年6月24日，深圳市市委组织部召开新闻发布会，宣布将通过公开推荐选拔8名市管正局级干部。随后，该市市委组织部共受理了77个单位219名干部的报名。经过层层考察，最终确定了27名入围考察对象。

　　在新闻发布会上，深圳市市委组织部副部长赖育坤表示，在公布27名考察对象后，市委组织部对考察对象进行了组织考察，然后由市委常委会根据考察对象的德才表现，结合职位特点、班子结构需要等要求，经过充分的比较分析、酝酿，按1：2的比例研究确定了16名建议人选，最后由市委全委会进行差额票决，确定8名正式人选。

　　他表示，从市委全委会差额推荐，到组织部门差额考察、常委会差额酝酿，再到最后的全委会差额票决，在允许毛遂自荐的同时，8名局级干部人选的确定，每一个环节都经历了差额的选拔，这在传统的干部选拔方式上是一次全新的尝试和突破。

　　据悉，深圳市在今年召开的第五次党代会上明确提出，将继续加大公推公选、竞争上岗等竞争性选拔方式的力度，到2015年，新提拔局级以下委任制党政领导干部中通过竞争性选拔方式产生的，应不少于1/2；机关中层以下领导干部除特殊岗位外，应逐步做到以竞争上岗为主要选拔方式。