编者按：关于男女同龄退休的话题，在网上引发了激烈的争论。在法律上，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利；但在现实中，这项权利却很难落实。那么，55岁以上的妇女为了全社会的最大利益，牺牲了劳动就业的权利，社会该不该给她们一定补偿，相当于收购她们的就业岗位？ 妇女比男子早退休的吃亏之处，一是工作、事业方面的损失，二是经济收入的损失。据说男女同龄退休的建议是为即将出台的《公务员法》提出的，女公务员有望最早享有这项平等权利；学有专长的女专家往往是退而不休，还可能迎来事业的第二春。对于广大劳动妇女来说，如果能在退休金分配方面保障她们的利益，也就实现了退休制度上的男女平等。 请看中国人民大学劳动人事学院教授提出的“关于建立性别公平退休制度，提高女性养老金利益的建议”。 欢迎网友们【发表评论】和【投稿】。
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妇女九大代表做客搜狐 热聊男女同龄退休
世界男女退休年龄现状分析
【提要】各国男女退休年龄可以作为政府决策信息，也是多种学科（如人口学、社会保障学、劳动经济学和性别社会学等）的基础研究材料。本文试图对世界男女退休年龄现状作一整理分析，以供参考。>>>全文
【提要】关于建立性别公平退休制度，提高女性养老金利益的建议： 1、国家有关部门应即时改变现行退休金支付方式的明显错误，将女性获得满额退休金的工龄从35年降低至32年或32年以下，使获得满额退休金的机会男女平等。 2 、将退休金分成两部分，把其中一部分退休金实行男女平均分配，另一部分退休金与工资和工龄（或缴费年限）挂钩。由于女性工资低工龄短，平均分配的退休金比例越高对女性就越有利。 [全部] [发表评论]
应称作“男女可以同龄退休”
【提要】从用词的严密性、立法的严肃性和实施的科学性着眼，“男女同龄退休”还应添上“可以”二字；妇女的“提前退休”的说法也宜取消，变更为55周岁后仍在工作的妇女为“请缓退休”，这两者的情况一样，但提法不同，实施起来效果和意义却相差很大。>>>全文
【提要】除了那些原则性的表述，一项政策或者法律，当它特别强调维护某一部分人的利益时，往往潜在着对另一部分人利益的损害。因此，当我们考量一项有可能出台的政策或法律时，如果能从其潜在损害角度进行审视，也许是一种思路。>>>全文
【提要】一些子女正在读大学的同事心急如焚，担心这将导致自己的子女就业更加困难：女性退休时间越推迟，那么可供就业的岗位就会越少，年轻人就业压力就越大，失业率也将相应上升。果真如此吗？笔者认为，这种担心实在是没有必要。>>>全文
妇女权利到底怎么体现 同龄退休等于男女平等？
同龄退休：拓展女性的选择空间
男女同龄退休重释女权意义
“男女同龄退休”保障妇女权益
让“后成年人”发挥余热
“男女同龄退休”有普遍意义吗？
