政协常委陈光标：培养“富二代”首先要培养“富品德”。“富二代”大多数将成为占中国民营企业90%的中国家族企业掌舵人，所以培训“富二代”，不仅是企业家自己的“家务事”，也是全社会的责任。[详细]

    慧聪网董事局主席郭凡生：这一群落掌握着中国民间一半以上的资本，对中国经济和民生会造成很大影响。“富二代”的素质不仅关系到中国民营企业家的形象，也关系到整个中国民企能否在未来稳健地发展。[详细]

“富二代”不必承担这么多责任，不接班也是一种选择

“接班”观念本就陈旧

    自身能力的定位，爱好的选择，父母的企盼，社会的要求，任何一个原因，都可能左右“富二代”的选择。父业未必其子能继承得了，民营企业的长远发展，需要专业化、职业化的人才，更需要对事业的热爱与激情。百年企业，从来都不是靠世代相袭发展起来的。

    形势促进变化。30%的第一代浙商也不希望自己的孩子来继续自己的产业，这种认识，可谓一种觉醒与进步。认识到家族企业的短板和对行业的自我否定，才能催生出根本性的变革：一方面，企业可以据此实现转型升级；令一方面，需求旺盛将推动职业经理人市场的发展与成熟。

接班是家事，社会现状桎梏富裕阶层健康发展

中国富裕阶层的真正壮大任重道远

    中国的现状是，职业经理人的制度还不健全，信用体系也不完善。中国的企业家很难有别的选择，要想让企业顺利的发展下去，还是传给孩子最安全。费孝通先生说过，中国社会呈现出的是一种以自己为中心，以血缘为纽带，层层外推的同心圆波纹形状。要求家族企业把权力交给“外人”是很难做到的。[详细]

    中国民企的成长之路较之三资企业和国有企业更为坎坷艰难。可以说，它们不仅处于产业链的低端末梢，而且在政策、融资层面享受不到市场平权待遇。它们能够逆市而起，对中国经济的贡献超越其他所有制企业，付出了常人难以想象的艰难。尤其是在全球性金融危机来临时，它们遭遇的破产危机更为慎重。[详细]

帮扶民企才是国事，别老盯着“富二代”

别把希望都寄托在民企上

    由于我国曾经长期实行计划经济，国有经济占了主导地位，既阻碍了其他经济形式的发展，也妨碍了政府职能的正常行使。如今，政府应该把更多的注意力放在放松管制，激发市场活力和市场需求上，而不是再依靠政府投资带动经济，实现从政府带动需求平稳过渡到市场带动需求。[详细]

    中国要从代表大多数人的利益，改变成保护每个人的利益，保护每个人的人权，“市场的选择权，在法律面前的平等的权利，这些都是中国非常缺乏的。”垄断性行业的改革，这方面相当的滞后，因此温总理的报告讲要加快垄断性行业的改革，重点还是经营环境要商业化，竞争要公平化。[详细]