工伤认定过期 受伤雇工仍获赔偿

　　本报讯 （通讯员 姜爱勤黄弈亭）一女工在单位操作过程中受伤，由于没有及时向有关部门申请工伤认定，失去了享受工伤保险待遇的权利，于是她向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。昨天，苏州市相城区法院开庭审理了此案。

　　陆某于2002年到程某所经营的运动器材厂工作。次年她在操作注塑过程中发生事故，造成四指医学鉴定十级伤残。2005年3月，她向劳动保障部门申请工伤认定，但因申报时间距工伤发生日已超过一年，劳动保障部门未予受理。去年12月，陆某以雇主对雇工在雇佣期间受伤应该承担赔偿责任为由，向法院起诉，要求程某赔偿自己受伤后的各种费用3200余元。程某认为，劳动保障部门没有作出工伤认定，所以其不负赔偿责任。

　　法院审理后认为，陆某在雇主的企业工作，双方已形成事实劳动关系，享有工伤保险待遇的权利，由于双方未在法定期限向劳动保障部门提出工伤认定，陆某就失去了享受工伤保险的机会。但根据有关法律规定，雇员在工作中受伤，雇主应给予人身损害赔偿。据此，法院判处程某赔偿陆某医药费、住院补助费、误工费、精神抚慰金等3200余元。