从就业性别歧视看求职者维权

　　主人公：杨兰（化名 22岁）

　　职业：个体

　　求职经历：“看到《三秦都市报》在和陕西省妇联联合报道维权的事情，我心里的话就是想对你们说，说了我心里才舒服，不说出来永远是我的一个心结。”这是杨兰见到记者后说的一段话。

　　见到杨兰后和记者的想象相差甚远，想着杨兰可能是一个气质很好，个子较高的漂亮女孩，然而，记者眼前的杨兰却是约1.52米的个子，皮肤较黑，给人印象最深的就是杨兰的眼睛，个子虽然不是很高，但是黑而亮的一双大眼睛却格外透亮，看过一眼后很难再忘记。说起求职的经历，杨兰显得异常激动：“我是2006年7月份从西安某高校建筑专业毕业的，和所有的同学一样对自己未来的工作充满了无限希望，怀揣着精心制作的简历，奔走在求职的人海里，找了半年的工作可到现在都没有着落。记得我第一次走进人才招聘市场，转了一天直到招聘会结束，也没有一个单位愿意和我签订招聘协议，刚一到招聘摊点前，还没有开口说话，招聘单位的人员就对我说‘我们已经招满了，你明年再来！’这些话还是我能够接受的，最让我接受不了的就是直接说我个子低的单位。一次，我好不容易挤到了一家外地企业的摊点前，必恭必敬地递上简历，可招聘单位的工作人员连我的简历看都不看就说‘我们单位招聘的条件是女性个子必须在1.65米以上，我们也不想浪费你宝贵的时间，请另外选择吧！’你（记者）说，我听了这样的话后心里好受吗？个子低不是我的错，也不是父母亲的错啊，难道个子低就比别人低一等？说真的，在求职场所游离了半年，什么工作也没有找到，倒让自己的心满是伤痕。为此，我流泪将自己精心制作的简历撕碎，心里对自己的父母亲说‘女儿对不起你们了，四年的学我也不能白上，我要自己给自己工作干。’经过多日的准备后，我在西安一条繁华的街上开了一个小物品专卖店，生意还不错，我也就这样给了自己一份工作，耳朵里再也听不到‘个子低’等一些让我心里不好受和伤自尊心的话了。”

　　点评：陕西省妇联权益部维权干部 刘娜

　　在当前就业形势严峻的情况下，就业歧视可谓是无时不有、无处不在。用人单位在学历、性别、身高、年龄、外貌、地域、户籍，甚至酒量、属相、血型、姓氏等与工作岗位无关的项目上设置了多重就业门槛。从乙肝歧视到性别歧视，从学历歧视到籍贯歧视，诸如此类，让不少应试者望职兴叹。当然，在打出年龄限制的用人单位中，对于35岁这道坎也还是有具体诠释的。譬如，从身体条件上讲，35岁以下的人精力充沛，身体硬朗。而现在工作岗位不仅压力大，而且要动脑出力，没有良好的体力是无法胜任的。尤其是一些外企，工作节奏紧张，劳动负荷较强，要求员工具有相应承受压力的身体条件；从知识结构来看，35岁以下的求职者一般都受过良好的教育，并且接受能力强，可塑性大。比如，近年来风头正劲的IT业，缺乏的不再是传统知识结构的劳动者，而是掌握现代网络、通讯技术和知识的员工，而这类专业都是近些年才发展起来的。对于用人单位来说，年龄较轻的求职者大多接受过这方面的系统教育，上岗后就能独当一面，不需要公司再投入一大笔培训费用。用一些用人单位的话说：“聘用年纪轻的员工能够使企业更加年轻化、更有活力。”事实上，就业歧视现象的出现，并非是某一家用人单位的原因，而是一个社会化的问题。实质上它是对劳动力市场供大于求的一种挑剔。从用人单位来看，在当前劳动力严重供大于求的情况下，有着比较宽松的用人环境，在如何合理配置和使用人才方面，有着较大的自主权。无论哪家用人单位招聘员工，首先想到的是“价廉物美”，都要考虑用人成本和应聘者的现实能力和潜在能力。尤其是一些新兴行业，在知识结构和岗位技能上更适合新进入劳动力市场的大中专毕业生，在这些行业中流动的大多是职场精英，需要的自然也是“价廉物美”的劳动者，而这也成为阻碍下岗、失业人员再就业的一道鸿沟。就业歧视是一个带有共性的问题。就业歧视愈演愈烈确实与求职者“集体无意识”、一味委曲求全、迎合用人单位胃口有关。

　　本报记者 晁阳