成长型企业发了你就是“元老”

　　相关负责人建议应届生应多关注中小企业发展空间

　　本报记者 翁浩浩

　　通讯员 张炬刚 方孟兰

　　早报讯昨天，杭州第七届高新技术企业招聘会在高新人才市场和杭州市人才市场同时进行。在高新人才市场，阿里巴巴、大和热磁等70多家高新技术企业推出了2000多个岗位。

因为大多数岗位都要求工作经验，一些应届大学生在投简历时显得有点盲目。而相关负责人建议，求职者应该看到成长型企业的发展潜力。

　　一些应届生应聘有点盲目

　　小林是杭州电子科技大学的大四学生，学的是工业设计。他看中了一家科技有限公司的工业设计岗位，他的电脑操作能力挺强，英语也不差，讲起话来很自信。可因为岗位要求有一年工作经验，无论小林怎么自荐，招聘人员还是婉言谢绝了。

　　“那我能不能应聘销售员啊？”眼见没了希望，小林突然改变主意，销售员岗位倒是欢迎应届毕业生。可最后，他还是没投成简历，原因专业不对口。

　　因为真正招应届生的岗位不多，一些大学生打起了“简历海战术”，看到招人多的岗位就投。

　　高新人才市场相关负责人提醒，大学生最好应聘与自己专业特长有关的岗位，盲目投简历或是临时变主意，并不利于应聘，有时还会减少自己的面试印象分。

　　投身成长型企业未尝不可

　　中午，招聘会现场已经不像上午那么拥挤，有些企业招聘台前出现了空位，但在恒生电子和士兰微电子等知名企业前，还排着七八人的队伍。一个上午，阿里巴巴、东方通信、灵川软件等大企业，每家接待的应聘者都超过100人次。

　　“知名企业的岗位当然具有吸引力，但一些成长型企业也值得关注。”市场相关负责人说，成长型企业规模比较小，人数也不多，但发展空间很大，在这样的企业里更容易体现自身价值。等到企业发展成熟了，自己就是“元老”人物。“像杭州国芯科技有限公司，去年的产值几乎比前年翻了一番。”

　　招聘会正在高新企业流行

　　昨天，在高新人才市场，诺基亚杭州研发中心的专场招聘会同时举行，推出了软件工程、系统测试等专业性较强的岗位，并有部分岗位针对计算机相关专业的应届毕业生。

　　据了解，相比综合性招聘会，专场招聘会的针对性更强，面试、笔试可以在一天内完成。对应聘者来说，也不用等结果等上好几天。在高新区，专场招聘会越来越被高新企业所喜爱。3月，高新人才市场还将举办博世电动、浙大网新、士兰微电子等知名企业专场招聘会，具体信息可查询高新人才网（www.hhrc.com.cn）。（1110401）