劳动者有权拒绝强制性加班 维护自己法定休息权

　　劳动者有权拒绝强制性加班

　　明天就是“五一”节。对于单位要求的加班任务，劳动者能否拒绝？加班工资如何支付？昨天，杭州市劳动保障咨询服务中心特别作出几点解释。

　　“五一”长假期间，单位要求劳动者加班，应事先征得劳动者同意，不能强行命令加班（除抢修、救险、救灾等法定情形外），劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝，以维护自己法定的休息权。

　　“五一”劳动节的法定节假日为5月1日至3日。对于在此时间内加班的员工，企业应按照不低于劳动者本人日工资的300％支付加班费。5月4日至7日，企业安排劳动者加班，可以安排调休，不能调休的则要按劳动者本人日工资的200％支付加班费。

　　实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算工时周期内平均工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按小时工资的150％支付加班工资。但法定节假日安排劳动者工作的，必须按日或小时的300％支付加班工资。在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，不适用加班工资相关规定。林满君 翁浩浩