郑功成：试用期怀孕员工应与试用单位协商处理

　　人民网8月7日电　第十届全国人大常务委员会委员，全国人大内务司法委员会委员、中国人民大学劳动人事学院副院长、教授、博士生导师郑功成与人民日报国内政治部主任记者，劳动法硕士王比学今天下午做客人民网，与网友交流《劳动合同法》。

　　对于试用期怀孕了，企业可否解聘职工的疑问，郑功成表示，在试用期，怀孕了应不应该解聘，法律没有非常具体规定，但是如果建立正常的劳动合同期间，怀孕是不能解除劳动合同的。我们从有利于劳动者的角度来解释的话，试用期也应该从保护劳动者的权益出发，也不能解除怀孕女工的劳动合同。具体情况具体分析，恐怕要更多的通过协商来解决。

　　对于有案例：一个女工怀孕了，用人单位没有解除合同，工资也没有减，但是调整了她的工作岗位，可能原来是坐办公室的，后来因为她怀孕了，就要她去做清洁工，企业这样的做法是否合理？郑功成表示，还是根据企业用人，看员工是不是还胜任原来的工作。如果怀孕的妇女还能够完成办公室的工作任务，这种调整的理由就不充分了。反过来讲，怀孕以后影响了工作效率，给她换一个岗位，这应该是可以理解的。