以职工为本构建维权新机制

　　随便问一位工薪族“最开心的事是什么”，十有八九的人会答———“涨工资呗！”

　　企业发展了，职工们盼望能分享发展的成果。

　　代表们欣喜地看到，针对收入差距拉大的现实，十七大报告明确提出了应对之策———“着力提高低收入者收入，逐步提高扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”，“保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入”。

　　对此，工会组织的作为何在？十七大代表、全总副主席、书记处第一书记孙春兰用“积极推动”几个字定位———“全总积极推动建立职工参与的工资共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制”。

　　“以职工为本，主动依法科学维权”，中国特色社会主义工会维权观的确立，使广大工会干部找到了维权工作的新思路。

　　以职工为本，首先要把职工组织到工会中来。在广东，外企建会的突破可圈可点。广东省人大常委会副主任、省总工会主席汤维英代表说，去年以来，广东工会大力推进外企工会组建，推动了沃尔玛、富士康、麦当劳、肯德基等外企组建工会。目前，全省基层工会委员会数13.7万个，工会组织覆盖独立法人单位39万多个，会员达1467万人，均居全国第一。

　　在各地，“楼宇工会”、“工地工会”、“项目工会”、“商贸市场工会”、“一条街工会”、“区域性行业工会”、“社区工会”，一个个全新的工会组建模式突破了以往以单位为主体的工会组织形式，以地域为原则，形成跨企业、跨行业、跨所有制的工会组建开放格局。

　　近年来，湖南省总致力于“六大工会工作体系”的建立健全，湖南省总工会党组书记、副主席石光明代表介绍这“六大工会工作体系”是：与企业多元所有制结构相适应的工会组织体系、以平等协商集体合同制度为主体的劳动关系协调体系、以职工代表大会为核心的职工民主管理体系、以职工经济技术创新工程为载体的职工建功立业激励体系、以经费收缴和事业创收为主要来源的工会物质保障体系、以送温暖工程为主要形式的困难职工帮扶体系。

　　“六大工会工作体系的创建，既保障了职工合法权益得到维护，也充分发挥了工会在全省工作大局中的积极作用。”

　　以职工为本，各地工会叫响“职工有困难找工会”、“农民工有困难找工会”，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，如劳动时间、劳动报酬及劳动安全卫生等现实问题。

　　四川省委常委、省总工会主席李登菊代表说：“四川工会当务之急要做的一项工作，就是整合社会资源，推进惠民帮扶中心建设工作，帮助更多的职工群众解决就医、就业、生活补助、子女入学等困难，让越来越多的困难群众享受改革发展成果。”

　　安徽省委常委、省总工会主席王秀芳代表说，要坚持中国特色社会主义工会维权观，最大限度地实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，最大限度地激发职工群众的参与热情和创造活力，真正做到在共建中共享、在共享中共建。

　　作为中国共产党领导的工人阶级群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工合法权益的代表者和维护者，中国工会组织坚持“以职工为本，主动依法科学维权”的信念坚定而执著……