案例:小强家住一楼，所在小区地处黄金地带，交通便利。头脑灵活的小强决定把房子出租给一家饭馆，用租金贷款买新房。房子出租后，饭馆开始装修，邻居们纷纷找到小强，反对他把房子租给饭馆。小强不予理睬，而且说:“我出租我们家房，你们管得着吗？”可没过两天，他收到了法院传票，原来是左邻右舍把他和饭馆起诉了，要求法院判令房屋租赁合同无效。
小强和饭馆辩称这些邻居无权起诉，要求法院驳回原告诉讼请求。法院审理后，判决支持了原告的诉讼请求。
说明:《物权法》第77条规定:“业主不得违反法律、法规以及管理规约，将住宅改变为经营性用房。业主将住宅改变为经营性用房的，除遵守法律、法规以及管理规约外，应当经有利害关系的业主同意。”由于小强与邻居们存在相邻法律关系，因此小强将自己的住房用途改变为经营性用途(不限于开饭馆)时，不仅要符合法律、法规以及物业管理规约，还必须征得邻居们的同意。本案中，由于小强没有取得邻居们的同意，违背了物权法这条强制性规定，所以法院判决小强与饭馆的租赁合同无效。 文/韩炜漫画/田凤RB149
?ê?ム??<为由，要求公司顺延劳动合同。半年后，张女士分娩产子。因公司拒绝支付张女士要求顺延合同至生子期间的工资，张女士诉至法院。
劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第34条规定:除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
法院审理认定，张女士与公司的劳动合同，应顺延至张女士哺乳期期满为止，公司此间应按原工资标准支付张女士工资。公司因无故拖欠，还应向张女士支付所欠工资25％的经济补偿金。
产假90天产前可休15天提前2个月休产假不合规定案例2:王女士是某软件公司员工，怀孕已8个月。由于上班地点离家较远，加之身体已不太方便，就向公司申请提前休产假，公司没同意。王女士认为女职工享有90天产假，故电话告知公司自己开始在家休产假。公司认为王女士无故旷工，扣发了她的工资和奖金。王女士不服，诉至法院。法院审理后，根据《女职工劳动保护规定》第8条:女职工产假为90天，其中产前休假15天。āā??
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