遏制超时加班保障职工健康

　　我是广东东莞一家手袋制品厂的工人，公司用打卡的方式记录工人的出勤时间。每天晚上8点钟，公司就停止打卡了，但这时我们还不能下班，至少要工作到晚上10点，有时甚至加班到凌晨。晚上8点之后的工作时间不会记录在工作卡里，干了等于白干。而且，只要公司赶订单，周六、周日都要照常上班。我们多次向公司索要加班费，但得到的答复是：将来订单不紧时，安排大家补休。

　　尽管我每天工作觉得很累，还拿不到加班费，但只能忍着，因为没有这笔工资，我连养家糊口都困难。希望两会的代表、委员替我们呼吁一下，切实解决一线工人超负荷加班的问题。

　　广东省东莞市刘建国

　　带着刘建国的问题，本报记者采访了全国政协委员，全国总工会副主席、书记处书记董力。董力委员表示，强迫职工加班加点、超负荷劳动，在一些劳动密集型企业普遍存在，严重威胁了职工健康，因此准备将解决职工超时加班问题作为本次政协会议的提案内容。

　　董力委员建议，首先应完善有关劳动立法和工时运转制度。进一步完善和细化劳动工时制度，明确职工加班时间的“上限”以及法律责任。同时，改革工时运转制度，恢复“四班三运转”工作制。

　　其次，加强对企业执行劳动工时制度情况的执法监察。认真贯彻实施《劳动合同法》，通过劳动合同明确企业工时、加班费发放等事项，规范企业用工行为；重点解决建筑、采矿、制造、餐饮等行业超时加班问题，督促企业按照法律规定发放加班费，及时纠正非法用工行为；建立企业加班备案、公开和公示制度，加强劳动法律宣传，让广大职工更好地依法维护自身的合法权益。

　　第三，强化政府对劳动定额的管理。充分发挥劳动关系三方协商机制的作用，积极推动劳动定额标准的制订和修订，特别是抓紧制订和修订劳动密集型行业的劳动定额标准，建立企业劳动定额标准协商共决机制，切实加强对企业执行劳动定额标准情况的监督检查。对实行计件工资的企业，要通过计件工资集体协商等方式，合理确定每道工序（或产品）的计件单位。（本报记者林琳整理）