南京涌现千名工资协商指导员

　　本报讯（记者王伟通讯员梅从明）今年3月初，位于南京市开发区的一家外资企业因工资问题引发集体劳动争议，受聘担任南京市总工会工资协商指导员的施志刚立即介入，指导该企业工会向行政方发出工资协商书面要约，组织职工选举协商代表。经反复协商，终于在日前达成了企业员工增资8%的共识。

　　在南京，像施志刚这样受聘于各级工会的工资协商指导员已达1110人。他们活跃在企业，帮助职工与企业进行工资协商。这些年，为适应职工与企业开展工资协商的需求，南京市专门建立了一支工资协商指导员队伍。市政府出台了《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》，明确工资协商指导员承担对企业工资协商进行业务指导、政策咨询或者受聘担任企业工资协商顾问、直接参与协商等工作。市总工会联合劳动保障局、企业联合会等部门共同制定了《聘任集体协商指导员试行办法》，使工资协商指导员“师出有名”。

　　六合区总工会及所属各街镇、系统共聘请工资协商指导员118名。去年，全区各级工会共向企业方发出开展工资协商的书面要约500多份，由工资协商指导员参与协商、起草和修改的企业工资集体合同文本达320多份，同时帮助协调解决因工资问题而引发的劳动争议10余起。马贵煌是南京市浦口区的一位资深劳动保障工作者，受聘担任工资协商指导员后，先后参与该区支柱产业造船行业三轮工资协商，使农民工工资保障、熟练工在行业内的有序流动、工资集体协商成果的兑现落实等热点问题都得到了较好解决。

　　南京市协调劳动关系三方每年对工资协商指导员至少集中培训一次。培训内容包括新的法律法规、政策文件宣讲，新的典型案例解剖，新的工作经验交流和业务探讨等。组织指导员进行模拟协商，由指导员“现身说法”，吴松平、施志刚等一批“金牌指导员”在近两年内先后作了20多场工资协商巡回辅导报告。

　　同时，该市对市、区（县）、镇街三级工资协商指导员个人情况和履行职责情况等建档造册，实施数据化管理。对工资协商指导员的工作职责进行量化，并安排专项资金，对优秀指导员予以奖励。推荐优秀指导员与一些重点企业、典型单位建立长期聘任关系，进行跟踪指导和服务。