我省将建立工资协商指导员队伍

　　建立工资集体协商制度、职工工资增长机制将纳入党政工作的目标考核体系

　　今年，国有企业建立工资集体协商制度覆盖面要达到60%以上，其他企业要达到40%以上

　　本报3月28日讯(记者王巍)今年年内，我省将建立一支工资协商指导员队伍，以解决以往在工资集体协商过程中存在的职工方“专业素质不匹配、信息资源不对称”等问题。这是从今天召开的省创建劳动关系和谐企业表彰暨经验交流电视电话会议上获悉的。

　　建立工资协商指导员队伍，将成为我省各级工会组织的“分内事”。这支队伍建起来后，将发挥他们熟悉法律法规、业务政策的优势，在基层企业单位建立工资集体协商制度过程中，对其提供业务培训、政策咨询和具体指导。我省的目标是：今年，国有企业建立工资集体协商制度覆盖面要达到60%以上，其他企业要达到40%以上。两三年内，实现在全省各类企业基本建立工资集体协商制度。通过推进工资集体协商制度，促进全省职工收入水平尽快赶上全国平均水平。

　　另悉，今后，建立工资集体协商制度、职工工资增长机制，将被纳入党政工作的目标考核体系之中。

　　据介绍，今年我省将以全省7000家规模以上非公有制企业为重点，通过全面推进劳动合同制度、工资集体协商制度，健全协调劳动关系机制，推动劳动关系和谐企业创建活动的进一步深化。

　　省委常委、省纪委书记、省总工会主席臧胜业出席会议并讲话，省人大常委会副主任马兰翠出席会议，副省长孙瑞彬主持会议并讲话。

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