工厂毫无征兆地炒掉十余管理人员,引发近百员工停工,围在工厂门口。他们大多是跟随被解雇的管理人员来厂的。本报记者陈志刚摄 |
过半中层被炒 近百工友停工
禅城一合资厂一次解雇十余人,类似“换血”频发,未签劳动合同
本报讯 (见习记者 姚建国)工厂十几名管理人员突然宣告被解雇,由于担心没有保障,近百名员工停工,要求厂方买保险并按新劳动法补偿。昨日,这一幕发生在禅城区文华北路的某染整厂。据员工称,该厂每年都有几次“大换血”,一天上班12个小时,没有任何权益保障。厂方则称,这批管理人员被解雇是因为生产技术不过关和拖延交货日期而导致。
业绩有起色管理者却被解雇
昨日上午,记者赶到该工厂时,几十名员工聚集在厂门口商量对策,情绪激动。据张先生称,他去年8月底来到该厂从事染部的管理工作,工厂的业绩较之前有很大起色,仅上个月工厂的纯利润估计都百余万。4月26日上午11时许,他正在上班,突然遭到厂方的解雇,要他下午去领结工资。而后他发现,像他一样遭遇的还有十几个该厂的管理人员。“非常突然,之前没有任何征兆,厂方也没有给出合理的解释。”
张先生的话得到了现场其他几名被解雇管理人员的证实。他们说,该厂包括行政管理人员在内有20多名管理人员,这次一次性炒了一半以上的生产管理,没有给出任何的补偿。据介绍,昨天上午,祖庙街道劳动监察部门到该厂进行调查,并要员工与厂方先协商解决,如协商不成,再依法处理。
现任员工90%都没有干满一年
记者从该厂员工处了解到,该厂是合资企业,两个老板是香港人,共有300多名员工,但“厂方不跟员工签合同,没有加班费,想炒谁就炒谁,没有任何保障。”
一名来自湖南的员工说,去年该厂就出现过三次大面积炒员工的情况,现任员工90%都没有干满一年,他气愤地说,工厂的管理人员说炒就炒,何况他们这些流水线的生产工?太没有保障了,现在就算厂方给他合同,他也不签,只是希望按新劳动法给予他补偿。他称,此次停工的员工有百余人。
据员工们介绍,该厂虽然包吃住,但普通员工的月工资仅千余元,而且劳动强度大,一天工作12小时,一个月上28天班是家常便饭,有时赶货,一个月31天班都上过。“没有休息时间,吃饭都在车间完成,经常边吃边工作。”
厂方称解雇是为技术改革
记者昨日在该厂的生产车间看到,该厂并没有因为部分员工的停工而停业。员工们称,厂方之所以敢一次炒管理人员十几名,就是因为有新的管理人员到位,而这些管理人员都会带熟练的工人到厂,所以,厂方并不担心生产运作。据悉,昨天停工的近百名员工基本上都是跟被解雇的管理人员而来。
昨天,该厂两名负责人告诉记者,此次解雇管理人员是出于公司未来发展的考虑,是技术层面的一次改革,这些管理人员生产技术不过关,产品达不到客户的要求,而且,订单也无法按时完成,拖延交货日期让客户很不满。他说,员工确实没有签订合同,目前,厂方正在制订详细的解决方案,过几天就会出来,届时,员工的合同问题以及补偿问题将会得到解决。至于员工提到的其他问题,两负责人均没有多谈。记者昨天得到证实,当地劳动部门已介入调查,但处理结果还未出来。
律师说法
厂方多项行为违法
佛山一名胡姓律师说,按照新劳动法,厂方不签劳动合同是违法的,加班也要给加班费,如解雇员工要给予补偿。他说,新劳动法实施满一个月后,被辞退员工今年2月份后的月工资都要双倍补偿,如果在没有通知员工的情况下突然辞退,还要多加一个月工资补偿。
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