“一个煤矿一年实现安全生产，靠的是运气；二至三年连续安全生产，靠的是管理；实现五年以上安全生产，就得靠企业的文化建设”。这是河北省峰峰集团有限公司小屯矿矿长高武的精辟之言。
如今，小屯矿独具特色的安全文化，已经成为中国煤炭行业加强企业文化建设的生动缩影。
记者近日来到这里，捕捉到了该矿在构筑安全文化方面的一些精彩镜头。
镜头一 有趣又有用的“手指口述” “确认机组附近的顶板支护完好、两帮无片帮煤，确认完毕，亚克西！”
“确认机组开关已停电、闭锁、挂，确认完毕，亚克西！”
“确认机组滚筒离合器已打开，滚筒已摘下，确认完毕，亚克西！”
“确认机组工作地点的支柱已栓牢，确认完毕，亚克西！”
“确认机组周围20m范围内瓦斯不超限，确认完毕，亚克西！”
……
开始工作前，一名普通的采煤机司机一边用手指着，嘴里一边大声确认着。
刚到小屯矿的人，往往会被这一幕所吸引。在这里，无论从事何种工作，都要进行“风险预控手指口述”。
“实际上，手指口述在中国有上千年的历史了。集市上卖鸡蛋的一五、一十算鸡蛋的方法就是手指口述。”“风险预控手指口述”是2004年高矿长受日本人“手口示意”工作法的启发首创的。职工们从“哟西”、“OK”、“亚克西”中选择了“亚克西”作为确认语，全矿职工鼓掌一致同意。
“刚开始练时很多职工都笑，觉得麻烦，认为是一种形式，别的矿的人也说小屯矿发神经病了。一些工人为了不被抽查，不坐车，偷偷下井。”后来在矿领导、安监部门的宣传引导下，职工们慢慢意识到“手指口述”对自身安全的好处，开始自觉地学习。
一位叫苏良中的老工人53岁了，是个文盲，开始时总记不住。他就先把有关资料用录音机录下来，跟着录音机背，现在已经会背会用了。现在，小屯矿的干部、员工人人都会背、会用“手指口述”。
镜头二“三违罚款送红包” 小屯矿实施了安全亲情化管理八法，即：“三违罚款送红包”法、“安全全面预算”法、现场“五单”示范教练法、“安全隐患预罚”法、“安全奖金预发”法、群体安全风险激励法、“三五”超前教育法和“识人、用人、会管理”法。
所谓“三违罚款送红包”法，就是对一般性“违规”给予批评教育、当场指正，扣分不罚款；对构成“三违”的扣分加罚款，但对罚款采取给其妻子“送红包”的形式，以求得家属的帮助和支持，动员其妻子进行“枕头风”教育；第二次“三违”或累计扣分达50分者，加倍扣分罚款，罚款采取给其父母送“红包”的形式进行家庭严教；若再次“三违”，就要依法“吊销执照”，解除劳动关系。
当工作人员把“三违”的全额罚款以“红包”的形式送到“三违”家属手中时，家属们都很激动。
“矿上不是为了罚款而罚款，而是真心实意为了职工的安全在执行制度，矿上为了职工的安全真是把心操到家了。我一定严厉说服丈夫千万不要再违章，再违章对不起领导，俺也丢不起这个人。俺要领导送红花，不要领导送"红包"。”家属们纷纷表示。
镜头三 不怕矿长批评就怕一起下井 从十三四岁就下井“拉轱辘”，当过掘进工、组长、队长、综掘区区长、开掘副矿长，直至担任峰峰集团小屯矿党委书记、矿长，长期在煤矿摸爬滚打的高武对“安全”二字有着自己的理解。
高武说：“当矿工大如天的事就是安全，当矿长就得把矿工安全看得高于一切，把矿工劳动的艰辛、生活冷暖时刻挂在心头。”
70年代初，初中毕业的高武从14岁就下矿井，在私营煤矿干过半年“拉轱辘”。之后，他来到峰峰矿务局的羊渠河矿当矿工。“我当矿工时安全知识没人教，连同是矿工的父亲也没有教我”。
“当工人就得听组长的，当时的组长下井后就让大家先睡觉，还号召大家违章"扒罐"（在井下扒拉煤的罐车）。”高武说，“当新工时组长这些违章指挥，让我记一辈子，我当时就下决心，我以后哪怕管一个人，也决不让他违章。”
在小屯矿，中层干部们不怕高武的批评，就怕和他一起下井。高武每个月下井一般在13天左右，但他的下井和别人不同，总是选在凌晨时间下井，“这个时候是矿工们最容易精力不集中的时候，也是事故的多发时段”，高武说。
这还不算，每次下井，不少于8个小时，至少要在井下转三个不同的作业区，每个作业区最少检查3到5个人的操作是否规范。不规范的，他就手把手地教，三个作业区转下来，已是中午。“今年我们的一个延伸工程来回近10公里，光两个坡就有1000多米，50多岁的高矿长亲自到现场进行检查，全部靠徒步。”小屯矿安检科科长索书科告诉记者。
镜头四 生产警句随处可见 闲暇之余，矿长最爱做的一件事就是琢磨安全生产警句：查找问题是责任，发现问题是水平，处理问题是关键，解决问题是政绩；管不好安全不称职，保不了安全就换人……高武还亲自动笔撰写了《安全长效座右铭》，作词谱写了企业安全之歌：《安全三步曲》，主持编写了《小屯矿安全文化手册》、《安全警句》等小屯矿安全文化丛书。他的这个“习惯”也正逐渐影响着每一名矿工。
在小屯矿企业安全文化长廊里，由矿工自己编写的安全警句随处可见：“为了不让你的爱人流泪，不让你的亲人痛苦，请您珍惜自己的生命”；“幸福是安全开出的花，悲剧是违章结出的果”；“一人尽责一处安，人人尽责处处安”；“任务完成是逗号，安全搞不好是难以涂改的句号”……
还有一家三代写的：爷爷———我在矿山三十秋，安安全全到退休；而今皱纹满额头，子安孙全福增寿。爸爸———上有老来下有小，不安全了不得了；立足岗位做贡献，安全生产当模范。孙子———长辈嘱托记心上，细心操心保安全；遵章守纪学技术，我把青春献矿山。
镜头五 以曹占普事故案例为镜看得失 小屯矿经常利用广播、板报和知识竞赛、报告演讲等形式，对企业安全文化理念进行广泛宣传。在一次演讲中，机电科职工靳国栋的《以曹占普事故案例为镜看得失》在职工引起了强烈反响。以下是从中摘取的几段：
“我们煤矿行业是高危行业,没有安全的保证就无法正常生产,安全责任重于泰山,这句话说明了安全的分量有多么重。我们为什么要安全？因为安全不仅可以保护我们自己的生命,身体的健康,还可以给我们带来全家欢聚一堂的天伦之乐、幸福和谐。”
“记得6年前，我矿开拓区职工曹占普原本拥有一个幸福美满的家庭。然而，一场横祸打破了他的幸福家庭梦，小小的企求即刻间化成了泡影。那是2002年的8月19日早班，曹占普和工友们忙碌着往道上钉道钉。占普蹲在道的左侧钉道钉，背对着左邦的煤岩体，由于煤体松软，从左邦煤体上片下厚度为150毫米、长度为600毫米、宽度为500毫米的煤，部分煤体重重地砸在了曹占普的后腰上，使腰部以下失去了知觉，两腿不能动。经抢救，虽然脱离了生命危险，但是因腰脊椎骨折致使终身瘫痪。经矿调度室分析，这起重伤事故是由于曹占普本人在钉道钉时自己的站位不对，违章蛮干，自主保安意识淡薄，没有及时敲邦问顶是导致这起重伤事故直接原因。”
“为了进一步了解曹占普工友的伤情，我受矿领导委托，陪同曹占普的妻子于2008年的1月14日赶往北京积水潭医院。在临行之前,我见到了专门赶来送我们上车的曹占普的父亲和两个孩子。我向曹占普的父亲询问占普出工伤后给家庭带来了什么?老实巴交的大爷说："想想吧，还能有什么，除了伤害就是痛苦。我的老伴因占普出工伤的事在悲痛中早早过世了，我也患上了心脏病、高血压，有一只手臂还麻木，两个孙子孙女上学没人照顾。都说养儿防老，我这是防的什么老呀？"说完大爷低下了头。当我们坐上车准备离开矿上时，占普的两个孩子哭着喊着不让妈妈走，因为孩子们知道妈妈这次去北京还不知道什么时候才能回来，两个孩子在家又要过没有父母照顾的生活了。这种悲痛的喊声让我们在场的人感到一阵阵辛酸。”
“同志们，安全是我们自己的，工作前和工作过程中，一定要进行风险预控手指口述安全确认，为了保护自身安全，为了不在发生类似曹占谱一样的悲剧事故，为了我们的家庭幸福子女的健康成长，为了孝敬父母，就让我们时刻确认，保证安全，亚克西！亚克西！！亚克西！！！”
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