专家建议刑法增设拖欠工资罪 严打恶意欠薪行为

　　广东“工资年涨14%”不强制执行

　　省劳动和社会保障厅称加薪计划只是预期目标

　　深圳报业集团驻穗 俞萍 通讯员 任宣

　　晶报广州7月15日电（深圳报业集团驻穗记者 俞萍 通讯员 任宣）最近广东提出“工资倍增计划”引起全国热议。

　　昨天，广东省劳动和社会保障厅有关负责人解释称说，“工资每年递增14%”，只是根据经济发展和物价上涨情况提出的一个预期目标，“根据我省的情况，每年工资递增12%-14%是可以实现的”。

　　人大代表建议增强制性措施

　　人大代表们纷纷直言，这个目标很好，但缺乏强制性的配套措施。现在是市场经济时代，对于公务员和事业单位的加薪，政府还可以控制和引导；但广大民营单位的职工只靠工资谈判，恐怕就很难享受到这14%增幅的好处。希望政府部门认真研究，出台切实有效的配套保障措施，把好事做好。

　　倍增是预期而非强制

　　据悉，从今年起，广东省实施“工资倍增计划”，全省职工工资每年递增14%以上，力争到2012年人均工资比2000年翻两番。

　　全国人大代表、中国物流与采购联合会副会长刘武对此表示“担忧”：“如果要求企业工资每年递增14%，会不会吓跑一些企业，负不起工资更加拖欠潜逃，形成新的恶性循环？”

　　省劳动和社会保障厅副厅长张凤岐解释说，我省实施“工资倍增计划”是考虑到经济发展情况和物价上涨的背景。实际上，全省职工工资每年都会有一定幅度的增长，考虑到广东的情况，每年增加12%-14%是可以实现的。而目前确定的每年递增14%是对全省增长幅度的预期目标，并不是对个体企业强制执行。

　　专家建议增加拖欠工资罪

　　目前针对拖欠工资的司法处理仍然存在尴尬。广东省目前对欠薪人的处理仍然只能靠公安机关，揪出其他“小辫子”再顺便解决欠薪问题。专家建议研究修订《刑法》，增加拖欠工资罪，重点打击欠薪后逃匿或隐匿、转移资产，拒不承担对劳动者的工资支付责任的恶意欠薪行为。