劳动者被行政拘留单位能解除合同吗？

　　不久前，我的叔叔因为打架违反治安管理处罚法的规定，被公安机关处以行政拘留。他被拘留后，他所在的公司负责人认为他被追究了刑事责任，遂与其解除了劳动合同。

　　请问，这家公司的做法合法吗？读者：孙雷

　　孙雷：

　　《劳动法》第二十五条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。

　　因此，在劳动者被追究刑事责任时，用人单位可以单方解除合同。根据你说的情况，你的叔叔仅仅是因为违反治安管理处罚法被处以行政拘留，不属于“被依法追究刑事责任的”情况，因此，该公司不能依该条规定与你的叔叔解除劳动关系。（金耀）