解读中国人力资源服务行业30年发展报告

　　人力资源服务内容扩展外企人才需求日渐多元－－解读中国人力资源服务行业30年发展报告

　　新华网北京11月6日电（记者张超文、周宁）北京外企人力资源服务有限公司6日发布《中国人力资源服务行业30年发展报告》，对改革开放30多年来中国人力资源服务行业的发展历程进行调查分析。

　　人才服务机构陡增　人才服务内容扩展

　　报告指出，1979年我国仅有FESCO一家人才服务企业，而截至2008年底，我国已有各类人力资源服务机构27368家，从业人员近15万人。

　　胡锦涛等前往八宝山革命公墓送别钱学森

　　“网络问政”在中国渐成新趋势

　　河北、宁夏出现首例甲型流感死亡病

　　浙江省人民政府任免一批省属高校负责人

　　中央决定免去贵州省政协主席黄瑶领导职务

　　地方"大部制"改革新亮点频出 坚定改革方向

　　此外，全国各类人力资源服务机构共为666万家用人单位提供覆盖人事行政、员工福利、人才招聘、岗位外包、财务外包、咨询、培训、商务代理、外籍人员服务、海外劳务等多维服务内容。

　　报告认为，30多年来，我国人力资源服务机构的社会职能从“管理”发展为“服务”，进而又从“单一服务”向“全方位服务”转变，特别是逐渐涉足管理咨询、调查研究等更多领域。这反映出国家的政策扶持从制度层面保证了中国人力资源服务行业的快速发展。

　　外企人才需求日渐多元　IT类留学生最受欢迎

　　报告认为，外企人才岗位需求从以秘书、司机等专业为主扩展为涵盖技术研发、市场营销、机械制造、运营管理、IT、电子、通信、金融、广告传媒等全方位人才需求。

　　在2008年的外企招聘会中，奥运职位的招聘成为亮点，吸引了大批技术人员、翻译等方面的专业人才应聘，为奥运会的成功举办提供了坚实的人才储备力量。