在扩大民主中提升干部选任公信度

　　党的十七届四中全会指出，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是造就高素质干部队伍的关键。贯彻落实十七届四中全会精神，深化干部队伍建设，必须勇于解放思想、先行先试，大力推进干部选任的改革创新，扩大选人用人的民主化程度，提高干部选任公信度，着力打造一支过得硬、打不烂、冲不垮的干部队伍，为嘉禾建设湘南城乡一体化先行区、推进科学跨越发展提供坚强的组织保障。

　　一、在干部选任导向上突出公认性，实现“领导说了算”向“群众说了算”转变

　　用人导向是各级党委最大的导向，关乎事业兴衰和人心向背。必须旗帜鲜明的树立正确用人导向，把组织、干部、群众公认作为选人用人的风向标，看德行、凭实绩、重民意、亲基层，努力使选任的干部组织放心、群众满意、干部服气。

　　一是坚持以德行为先，重用德才兼备的干部，不用有才无德的干部。德为才之帅，才为德之资。选任干部要坚持德才兼备、以德为先的原则，突出德在干部标准中的优先地位和主导作用,把德作为选人用人的前提和先决条件。从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，重点看是否忠于组织、忠于事业、忠于人民，是否确立正确的事业观、工作观、政绩观，真正把立场坚定、清正廉洁、品行高尚、情趣健康的干部选任上来。

　　二是坚持以实绩为先，重用埋头苦干的干部，不用作风漂浮的干部。选任干部不能凭资历、论说功，要崇尚实干、注重实绩，坚持以发展论英雄、凭实绩用干部。注重建立健全促进科学发展的领导班子和领导干部工作绩效考核机制，重点在项目建设、产业承接等重要工作中考察干部的业绩。强化考核结果运用，把考核结果与干部的评先评优、奖励晋级、提拔重用结合起来，真正让脚踏实地、埋头苦干的干部有机会，让无私奉献、不事张扬的干部有舞台，让创业有功、敬业有绩的干部有地位。

　　三是坚持以民意为先，重用群众公认的干部，不用脱离群众的干部。干部好不好，群众最有发言权。要把群众意愿作为干部选任的重要尺度，走群众路线，扩大群众有序的政治参与，使干部选任顺应民意、合乎民心。今年，我县出台了《关于进一步加强和改进干部选拔任用工作的意见（试行）》，把过“群众关”作为干部选任的重要环节，全面推行民主测评和民意调查，进一步扩大和落实群众的知情权、参与权、表达权和监督权，得到了广大群众的积极参与和热情拥护。

　　四是坚持以基层为先，重用扎根基层的干部，不用心浮气躁的干部。按照重视基层、加强基层、服务基层的原则，建立来自基层一线领导干部培养选拔链，大力选拔安心基层、扎根基层的干部，坚决不让长期在基层和艰苦地方工作的干部吃亏。同时，大力改善基层干部待遇，对长期担任基层党政主要领导职务的干部实行工资福利倾斜政策。今年，我县对在乡镇党政一把手职位上连续任职满5年的乡镇党委书记，套用副处级的工资待遇，以激励基层干部干事创业。 (来源：人民网-理论频道)