内蒙古积极探索人才储备机制

　　2003年，我们在全国率先提出并实施了面向基层、面向企业、面向未来，以高校毕业生为主要对象的新型人才储备制度，经过几年的实践和探索，目前共储备各类人才5万多人，有效缓解了高校毕业生就业难、基层和企业人才不足的矛盾，形成了人才队伍全面、协调、可持续发展的态势，有力地支持了经济社会的发展。尤其是在去年以来国际金融危机带来的严峻就业形势下，更凸显了我们实施人才储备制度的前瞻性和战略意义。

　　探索建立了人才储备的三种有效形式

　　锻炼式储备：主要是选拔优秀的毕业生到基层和企业进行一定期限的见习、挂职、锻炼。

　　培养式储备：对经过锻炼式储备且在基层和企业实现稳定就业的优秀毕业生进行重点培养。

　　智囊式储备：聘请专家学者组成“智囊团”，为当地经济社会发展献计献策。

　　几年来，我们在人才储备工作中逐步探索建立了人才储备的选拔、培养、使用、淘汰、保障机制，确保了人才储备工作的顺利开展。

　　人才储备制度作为一种前瞻性的人才开发和积蓄机制、作为一项探索和创新，我们首先选择二连浩特市和宁城县作为自治区的试点，确定了“试点先行、点面结合、总结经验、逐步推开”的路子。此后全区各地都开展了不同形式、各具特点的人才储备工作，并收到了明显的成效。