昌乐干部作风集中教育整顿活动纪实

　　人民网潍坊12月14日电据潍坊新闻网报道“现在的干部浮在上面的少了,下基层实干的多了”,“节假日休息的少了,加班加点干的多了,老百姓就是喜欢这样的党员干部”,近日在昌乐县采访时,群众纷纷向我们反映。

　　执政之要在于安民,安民之道在于察其疾苦。昌乐通过深入开展干部作风集中教育整顿活动,用“情”对待群众,用“心”对待事业,用“真”对待工作,用“让”对待成绩,用“廉”对待自己,实现了干部作风的转变,增进了党员干部与人民群众的感情,树立了机关党员干部的新形象。

　　作风建设不会“因人而异”

　　县委、县政府把维护好人民群众利益、推进昌乐发展作为转变干部作风的出发点和落脚点,把坚定政治立场、密切联系群众和解决群众矛盾作为转变作风的重点,先后组织开展了一系列活动,在企业、工地、社区等召开了几十个项目协调推进会,从县委书记到每一位普通干部,边学习、边讨论、边实践,统一了思想,坚定了信念,广大干部讲政治、顾大局,政令畅通,执行有力。

　　人人发扬团结协作、共同奋斗的精神,取人之长,补己之短,把每一点进步都归功于集体,归功于广大群众,树立推功揽过的胸怀和境界,较好地形成了团队精神和协作精神。为时刻保持同人民群众的血肉联系,从现在到年底,该县组织全体党员干部在干好工作、包好项目、推进发展的同时,每人都要解决一件或几件群众自己解决不了的困难。组织部门建立了帮扶档案,定期督察抽查,确保了该活动落到实处、取得实效。广大党员干部铺下身子,走村入户,切实解决影响改革发展稳定的突出问题,自11月份以来,广大党员干部共为群众解难题、做实事达2300多件(次),使群众得到了实惠,干部得到了锻炼。

　　“想干事、会干事、干成事、不出事”

　　面对新的形势新的问题,原先按部就班地干,领导催着干不行了,广大干部“想干事、会干事、干成事、不出事”已经成为大家的自觉行动。12月10日,该县一位刚参加完政府创新高级研修班的干部告诉我们。

　　为提高党员干部的素质和能力,该县一是不断解放干部思想,组织广大党员干部深入开展“当官”是为了什么、干了什么,“官位”是平台还是职业或待遇等大讨论,先后组织20多次大规模的外出考察学习活动,面对先进地区,广大干部打消了顾虑,人人由被动应付转变为主动工作,并在干的过程中围绕怎样“干成事”开动脑筋,创新求变。二是加强学习,提高干部队伍整体素质。不断加强“学习型”组织和机关建设,人人争当爱好学习、善于学习的干部,把学习作为一项工作、一份责任、一种境界,认识问题、分析问题、解决问题的能力不断增强,成为“会干事、干成事”的行家里手。三是廉洁自律,树立良好干部形象。广大干部通过学习,不断加强道德修养,树立高尚的精神追求,培养高尚的道德情操,养成良好的生活作风,自觉做到“捂住口袋、系住腰带、抱住脑袋”,由过去的盲目干变成对工作的科学摆布、冷静思考,在“干成事”的同时保证“不出事”。

　　从“见好就收”到“有章可循”

　　作风建设是一项经常性工作,昌乐通过健全完善作风建设长效机制,用机制管权、按机制办事、靠机制管人。

　　他们一是创新完善各项工作运行机制。整合压减管理环节和不必要的部门与层级,减少审批项目和程序,完善“一线工作、星级服务、限时办结”工作机制,不断提高行政效能。二是建立健全教育培训机制。把干部作风教育列入干部培训计划,不断加强理想信念、道德品质、执行能力等方面的教育。加强依法行政教育,让干部的行为符合法律法规要求。三是建立健全监督机制。强化纪检和组织部门的考察考核,充分发挥“两代表一委员”的作用,搞好监督。积极开展企业“双评”活动,被评议的部门由原先的95个增加到99个,所有在岗人员都在被评议范围内。宣传部门建立了舆情掌控机制,及时收集整理分析干部在作风方面的信息,向有关部门通报,加以整改。四是建立健全考核评价机制。把作风建设纳入部门绩效考核和领导干部综合考核评价体系,提高作风考核的权重。作风正,百姓赞；根基牢,事业兴!昌乐广大党员干部奋发有为的精神风貌,真抓实干的工作作风,正汇聚成一股推动科学发展的强大动力。（于洪波赵晓春）