能否让来深五六年的员工
买得起房?
深圳籍省人大代表关注人才问题
本报记者蔡志军报道 “我们的员工来深圳工作五六年后,都成了经验丰富、能力很强的业务骨干,这时需要在深圳成家立业,却发现买不起房。如果这些人才因此流失,将是一个很大的损失。”昨天下午,参加省十一届人大三次会议的深圳代表周苏苏对记者如是说。
提高个税起征点,增加员工收入
周苏苏代表是中兴通讯的高管。她告诉记者,在她的印象中,2000年以前进入公司的员工,基本上都在深圳买了房安了家。但是2003年、2004年以后进入公司的员工,则大多没有买房,因为这个时候房价已经涨起来了。
“我觉得这些入职五六年的员工住房问题必须要解决,要不然我们可能留不住员工,留不住人才。”
说到如何解决这些人才的住房问题,周苏苏建议,可以从提高个税起征点方面想想办法。目前城镇居民平均收入已达3600元,而个税起征点为2000元,显然有点偏低,应该考虑把起征点提至3000元以上。
“如果提高个税起征点确有困难,可以考虑先在高新技术企业试点。”周苏苏表示,从此次金融危机来看,高新技术企业是国家经济的重要支撑,对这些企业的员工给予一定的税收优惠,或者提高个税起征点,将相应增加他们的收入,对留住人才很有帮助。
目前,深圳在人才创新奖上对年收入30万元以上的且具备其他一些条件的高新技术企业员工有奖励政策,而能够达到年收入30万元以上的员工毕竟只是少数,还有相当部分优秀的高新技术人才无法享受到这一政策。为此,周苏苏建议适当调整奖励政策,让更多的高新技术人才受惠,从而让更多的人才留下,吸引更多的人才进来。
人才培养应跟上产业转型
作为深圳职业技术学院校长,省人大代表刘洪一非常关注当前产业转型对人才培养提出的新要求。
“金融危机催使中国的产业转型加快步伐,从产业的内涵、结构、层次到方式,都在加速转变中,而人才培养应该怎样适应这个变化呢?”刘洪一说,这是他最近一直在思考的一个重要问题。
刘洪一表示,当前的人才培养要对产业转型的需求把握得更准确,要转型中的产业贴得更紧,特别是关键的师资建设上,要跟得上这一变化。
在产业转型所需要的人才定位上,刘洪一表示要重视高素质、高技能应用型人才的培养。“过去,我们强调应用型人才的培养,但是现在随着产业加速转型,对高素质人才的需求将增强,这种高素质人才表现为创新能力强、适应能力强、可持续发展的能力强。只有这样的人才,才能适应产业转型,推动产业转型。”
在培养人才的专业设置上,刘洪一认为应对目前深圳高等职业院校的传统专业和一般专业进行优化整合,加快向深圳的高新技术、金融、物流、文化等几大支柱产业靠拢,跟得上形势发展的需要,为这些高层次产业提供更优秀的人才,为深圳实现新一轮大发展提供更有力的人才支撑。
精彩建议
省人大代表刘德全建议:
成立珠三角新能源委员会
低碳经济是此次广东“两会”的热点之一。深圳籍省人大代表刘德全建议广东省率先建立低碳经济示范区,从规划、建设、使用到运行的全过程贯穿低碳经济理念。
“规划设计时,就要考虑太阳能技术的应用,建设中考虑中水回用的节水降耗方案。”
刘德全建议政府成立珠三角新能源委员会,重点扶持开发研究低碳新能源技术。他还建议在珠江三角洲区域内的酒店、宾馆中不再提供一次性洗漱用具。“要在广东倡导民众少用一次性产品,让每个公民自觉为发展低碳经济做出努力。”