山东潍坊潍城区引导村居后备干部提升能力

　　人民网潍坊2月4日电近期以来，潍坊市潍城区及早谋划村居“两委”换届选举工作，着力加强村居后备干部队伍建设，进一步提升后备干部综合能力，夯实村级组织基础，为村居“两委”换届储备后备人才。

　　一、开设“每月论坛”，提升“说”的能力。针对部分村居后备干部在工作中不够大胆泼辣、言谈交流能力弱等问题，以“彰显活力”为主题，以街道为单位，在各街道党校每月安排3-5名后备干部走上讲台讲课，课题内容包括上级文件精神学习、基层工作经验交流、个人工作体会等。通过“每月论坛”给每位后备干部一个表现自我的机会，通过备课和讲课锻炼口才、自信和胆识，同时，加强了各村居后备干部之间的互动和交流。目前，各街道、开发区、管理区均举办了第一期论坛，共有37名后备干部上台授课。

　　二、征集“特色亮点”，提升“想”的能力。为培养和提高村居后备干部创新能力，充分发挥他们在建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会中的智力优势，开展以“村村有亮点，人人有特色”为主题的“特色亮点”征集活动，每位村居后备干部立足村居和干部自身实际，自由结合，组成团队，就各村居的特色工作进行探讨、交流，确立工作课题和工作亮点，进一步激发村居后备干部工作主动性。目前，已征集各类工作亮点67个，先后有35个“亮点”纳入了村居2010年工作规划。

　　三、设立“实践平台”，提升“干”的能力。通过召开村民会议、进村入户调查、走访群众、发放调查问卷和推荐表等形式，每村选拔2-3名德才兼备、热心村务居务的后备干部进行重点培养。设立“实践平台”定岗锻炼，聘请他们担任村委会主任助理或计生助理，提前挂职上岗锻炼，时间为3－6个月。挂职锻炼结束后，进行民主测评。群众不满意的予以解聘；群众满意率高的，作为村级后备干部人选，继续予以聘任至村级换届，并确定为新一届村居“两委”班子人选。目前，已从全区选聘了520多名后备干部进行挂职实践锻炼。