官场不让老实人吃亏“看上去很美”

　　老实人：迎接挑战提升自我

　　■文/黄林

　　我们所讲的老实人，是老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人，是思想务实、生活朴实、作风扎实的人，是尊重科学、尊重实践、尊重规律的人，是诚实守信、言行一致、表里如一的人，是勤勤恳恳工作、努力进取创造、任劳任怨奉献的人。

　　今天，在以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程、夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面的进程中，我们更应该重视老实人、重用老实人，不断强化德才兼备、以德为先的用人导向。

　　然而，我们正处于社会转型时期，整个社会日趋开放，竞争日趋激烈，人们的价值取向日趋多元化，这些新情况和新现实都给老实人带来了新的冲击、新的挑战。

　　一是用人条件更加注重社会化，使老实人面临支持度的挑战。当今社会是一个开放的社会，顺应这一时代特点和时代要求，我们在选拔领导干部时也更加注重社会化，即所使用领导干部的是引领型、合作型、开放型的现代领导人才。而一些素质相对单一的专业技术型人才等，在新的用人条件面前，就难以得到群众的支持和组织的推荐。这对老实人及所有人来说，都无疑是一个巨大的挑战。

　　二是用人机制更加强调规范化，使老实人面临选拔难的挑战。过去，在用人机制还不够规范的人治环境下，即使是一匹好马，在很大程度上也要依赖于伯乐式的领导的发现与赏识、培养与器重。随着选人用人的制度化、规范化，单凭个人点将、慧眼识才的选拔方式，已很难通得过众多的选任程序，被人为地破格提拔使用的机会将会越来越少。老实人由于自身特点，如果单靠组织关心、领导发现，不积极主动地参与一些制度化、程序化的选择与被选择，也可能会“养在深闺人未识”。

　　三是人才竞争显现激烈化，使老实人面临竞争力的挑战。当今社会各类人才竞相涌现，但往往领导岗位有限，一个岗位有数个或数十个优秀人才竞争的现象时有可见。突出的人才供求矛盾和几乎白热化的竞争对老实人的个人竞争力形成了更大的挑战和考验。在权利公平、机会公平、规则公平的情况下，个人竞争力成了决定胜负的关键因素。但在激烈的岗位竞争中，很多时候竞争力的强弱并不是体现在业务素质、专业能力等基础层面上，而是体现在创新意识、发展潜力等更具综合性、更深层次的高端层面上。由此，一些同样德才兼备，但个人的创造能力、发展能力更强的人才，就更容易在同等条件的竞争中取得胜利。

　　在全社会大力提倡崇尚老实人的良好风气，让老实人受肯定、受尊敬，让老实人能干事、干成事，让老实人不吃亏的同时，面对挑战和冲击，老实人也应该有所作为。

　　首先，要以积极的姿态迎接挑战。老实人要及时调整自己，克服畏惧心理，以平和的心态面对压力，积极迎接时代的挑战。要在变革的时代中处变不惊，理性地去分析时代变革的特点，分析自身与时代要求的差距，在新的时代条件下找准自己努力的方向，把应对挑战的过程变成完善自我、提升自我的过程，在挑战中成为胜者，成为强者。

　　其次，要以开放的方式加强交流。这就需要扩大自己的交流对象，不仅要与自己性格、道德、习惯、趣味相似的人交流，还要以合作共事为目的，与自己不同性格、不同气质、不同趣味的人进行广泛交往，以形成互利互惠、互通有无、取长补短、相互合作的有利格局。老实人更要转变观念，加大开放式交流的力度，以人格魅力来提升自己的非权力影响力，让组织和群众看到自己不仅是一个求真务实、为人正派、行事坦荡的人，也是一个能带动单位发展和能够促进事业发展的，有能力、有魄力、有威力的人，从而逐步形成个人的核心竞争力，帮助自己在竞争中夺取胜利。

　　最后，要以进取的状态完善自己。老实人只有根据变化的形势，着眼跟上新的时代步伐，才会在时代的大潮中永立潮头。要以更饱满的热情、更强烈的干劲对待工作，积极进取，追求作为，以更加突出的业绩为自己老实的秉性提供坚实的事业支撑。要把勇于探索、开拓创新的精神体现在完成任务的全过程，按照新的形势任务要求，针对薄弱环节和突出问题，坚持以宽广的眼界观察形势，以创新的思维谋求发展，提高敢想、敢闯、敢干的魄力和胆识，不断把自己塑造成为新型老实人。（本组策划除署名文章外，其他文章根据相关公开报道综合。）