怎样让官场容得下老实人

　　■文/椿桦

　　怎样让官场容得下老实人

　　近日，广东南雄市正式建立老实人选拔任用长效机制，出台《选拔任用老实人办法》。该办法规定，对被各级党组织、领导干部和“两代表一委员”同时推荐的老实人，组织部门将其列为待察对象，并将其交流到重要部门、重点岗位。表现优秀者将优先提拔。

　　毋庸讳言，当下，通过阿谀奉承、请客送礼等各种公关活动而谋取官职者，不在少数。老实人之所以吃亏、之所以显得“无能”，正是因为那种钻研业务能力之外能力的人太多而导致的。有鉴于此，中组部部长李源潮去年曾提出，要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人。

　　南雄市专门为老实人量身定做了《选拔任用老实人办法》，算是从口头落实到行动。但我认为立意虽好，实用价值有限。如大家所知，老实人固然都是好人，但好人未必都是能人。更为关键的是，老实人究竟是哪些人，很难量化。特别是，我们在思考重视关心老实人的时候，要思考一下过去的干部任用程序中，有没有特别排斥老实人。如果存在排斥老实人现象，那就说明，当下的干部考核体系还是没有摆脱“一把手”或主要领导干部说了算的弊端。这个弊端如果没有根治，那么，即使专门制定一个《选拔任用老实人办法》，也仍然存在“老实人”为走捷径而暗中较劲的可能。

　　此外，我们还要思考的一个问题是，当下的官场能否确保老实人被选拔后继续“老实”？要知道，我们的干部队伍中其实并不缺乏老实人，老实人掌握权力后变得不老实而锒铛入狱的，也不在少数。所以，各地各级公权机关在重视关心老实人的时候，有必要将考核制度设计得更科学一些，无用功少做一些。