北京最大规模干部公选明日启动 涉及职位241个

　　对话：公选从“考知识”向“考能力”转变

　　昨日发布会，系由北京市党委部门新闻发言人首次举办的新闻发布会。刘宇辉首度以市委组织部新闻发言人的身份，公开亮相。据其介绍，本年内，北京18区县党委组织部门都将陆续设立新闻发言人，搭建组织系统、媒体之间的沟通平台。

　　市委组织部新闻发言人刘宇辉说，公选领导干部“德”摆第一位

　　刘宇辉 1967年生人，法学博士，现任市委组织部新闻发言人、市委组织部副部长，此前曾任朝阳区委常委、组织部长。

　　新京报：会考试未必会做事，对“公选”一直有这样的质疑。今年公选如何规避？

　　刘宇辉：德才兼备，以德为先，领导干部的德摆在第一位，通过干部的实绩，看德才。这次推行以能力素质为核心的测评体系，考题涉及、考核方式，从“考知识”，向“考能力、考素质”转变。“扩大民主、群众公认”原则贯穿全过程，考察对象在媒体在媒体上公示，并扩大考察谈话范围，实行延伸考察。

　　新京报：公选干部都有一年任用期，正式任命后如果不适合，将被免职。此前9次公选，不适合、免职者占多大比例？

　　刘宇辉：选拔过程中，我们一直追求人才与岗位的最大匹配度、最大适合度，所以，近几年总体情况不错，绝大多数都能胜任并且表现出色。不适合人员，我们会调整方式，另行安置。

　　新京报：“竞争性上岗”这一干部选拔方式，公众普遍认可。除了“公选”，还将推行哪些“竞争性上岗”选才模式？

　　刘宇辉：北京正在制订“2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要”，对人事制度改革将有具体设计。除了公开选拔，竞争性上岗还有差额选拔、公推直选等其他方式。

　　背景：9次公选选出1个市领导17个正局

　　据市委组织部统计，自1995年首次“公选”至上次“公选”（2008年公选），共选出164名局级领导干部和市属企事业单位领导人员，现绝大多数已成为各部门、单位的领导骨干，其中1人已成为市级领导干部；17人成为正局级领导干部；6人为国有企业正职领导。

　　164人任职时平均年龄40岁（最大49岁，最小30岁），均具有大本以上学历，其中研究生以上学历112名，占68.3%；女干部27名，占16.5%；党外干部30名，占18.3%。

　　据市委组织部通报，2008年公选结束后，4名经过考察、未被任用但条件成熟的干部，后被任用到其他空缺岗位；31名进入考察未任用但符合后备干部条件者，去年已被列入副职后备干部。

　　本版采写/本报记者 王姝 　　

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