深圳聘任制公务员可享职业年金 如开除则全收回

　　聘任制公务员改革打破了铁饭碗,其养老保障又如何与市场接轨呢?继日前各职级的薪酬待遇被媒体曝光以后,深圳昨日通过最新一期《政府公报》公布了聘任制公务员的退休待遇。除了可以享受社会基本养老保险、地方补充养老保险以外,政府还为其建立了职业年金保障制度,但如果聘任制公务员在聘任期间受到开除处分,职业年金将会被财政部门全额收回。

　　聘任制公务员退休享受“三重保障”

　　根据《深圳市行政机关聘任制公务员社会养老保障试行办法》(以下简称《办法》)规定,聘任制公务员退休待遇将通过参加社会基本养老保险、地方补充养老保险和职业年金制度予以“三重”保障。所谓职业年金制度是指聘任制公务员在参加前两类保险基础上,政府为保障其退休待遇所建立的补充养老保障制度。

　　“聘任制公务员社会养老保障遵循公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与社会生产力发展水平相适应的原则。”《办法》规定,聘任制公务员参加社会基本养老保险、地方补充养老保险和职业年金的缴费基数为其月工资总额,由于深圳当前的聘任制公务员共有三类,因此其月工资总额的计算方法也各不相同:综合管理类聘任制公务员,月工资总额包括全国工资、特区津贴、工作性津贴、生活性补贴和改革性津贴；行政执法类、专业技术类及其他实行薪级工资制度的聘任制公务员,月工资总额为其薪级工资。

　　根据办法规定,职业年金按照聘任制公务员月工资总额与上年度社会平均工资的倍数实行不同的缴费比例:月工资总额在上年度社会平均工资3倍以内的,缴费比例为8%；月工资总额达到或超过上年度社会平均工资3倍的,缴费比例为9%。聘任制公务员职业年金基金实行完全积累,采用个人账户方式进行管理,职业年金缴费比例将会根据深圳市的社会经济发展状况适时调整。各行政机关将本单位聘任制公务员职业年金缴费列入年度部门预算,按月划缴至聘任制公务员职业年金个人账户。

　　退休后可一次性领取职业年金

　　根据《办法》规定,聘任制公务员达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续的,其职业年金个人账户积累额可以一次或定期领取,直至个人账户积累额领取完毕,具体操作办法另行制定；出国(境)定居的,其职业年金个人账户余额一次性支付给本人；去世的,其职业年金个人账户余额一次性支付给法定继承人或指定受益人。未达到职业年金领取条件的,不得从个人账户中提前领取资金。

　　为发挥职业年金的激励功能,《办法》规定,聘任制公务员在聘任期间工作表现突出,被国务院或中央公务员主管部门授予荣誉称号的,以其获奖当月缴纳的职业年金为基数,奖励20倍的职业年金；被省委、省政府或中央直属机关记一等功的,以其获奖当月缴纳的职业年金为基数,奖励10倍的职业年金；被市委市政府或省级以上直属机关记二等功的,以其获奖当月缴纳的职业年金为基数,奖励5倍的职业年金。“奖励的职业年金一次性计入其个人账户,经费由同级财政承担。”

　　有奖必有罚,《办法》规定,聘任制公务员在聘任期间受到开除处分的；离开本市行政机关后,因其在本市行政机关聘任期间的行为受到刑事处罚的；离开本市行政机关,并在其他机关事业单位退休,享受委任制公务员或事业单位退休待遇的,其职业年金由财政部门全额收回。

　　相关深圳有望修改养老保险缴费标准有可能不以员工实际工资总额来缴费,而以上年度在岗职工月平均工资为标准

　　南方日报讯 (南方都市报记者/张小玲)深圳养老保险缴费标准有望更改,深圳正在修改养老保险条例。深圳市人力资源保障局昨日透露,缴费标准有可能不以员工实际工资总额来缴费,而以上年度在岗职工月平均工资(以下简称社平工资)为标准,其最高上限为社平工资的300%,最低不能低于社平工资的60%。 (来源：《南方日报》)