人才蓝皮书称人才培养和需求脱节 仅一成合要求

　　本报讯（记者丁肇文）一方面，近年来我国高校大学生毕业人数迅猛增加，大学生的就业问题日益引起社会的广泛关注；另一方面，跨国企业却是人才难求。刚刚发布的2010年人才蓝皮书——《中国人才发展报告（2010）》披露：根据麦肯锡公司的调查，中国大学生仅有10%符合跨国公司的人才要求。

　　蓝皮书指出，当前我国高校人才培养机制存在的主要问题是，人才培养机制与社会需求脱节，人才培养规格与社会需求不尽相符。高校毕业生素质、能力与跨国公司要求不相符合的现象较为普遍。高校的专业设置、招生规模、人才培养的主要依据是教育行政主管部门的计划和规定，未能直接从社会的发展和需求出发，致使专业设置不尽合理，有些就业面狭窄的专业招生规模过大，课程设置与现实脱节，轻视了实践能力的培养等。

　　据介绍，根据麦肯锡的调查，未来3年大中型跨国公司在中国需要人才70万至80万，如果算上所有外资企业和优秀的中国公司，需要200万至300万人；未来3年中国将有1100万至1200万名大学生毕业。然而根据麦肯锡公司的调查，中国大学生仅有10%符合跨国公司的人才要求。

　　为此，蓝皮书建议，达成高校与企业人才合作培养的共识。跨国企业是实现校企合作的关键部分，应把合作培养人才看做自身战略发展的重点并列入规划，而不应将其看成额外负担。跨国企业还应主动为高校提供合适的实习岗位和生产实践课题，并配备专门的指导人员。同时高校也应该加强与跨国企业的联系，积极争取企业参与专业设置方案的制订，使高校课程设置趋于科学和合理。