昨天,市劳动和社会保障局与10多家企业召开政企互动会,围绕企业用工、工人工资等问题进行广泛交流。企业家们预警,江浙沪用工优势正逐步丧失,未来几年用工更困难;提高工资是解决用工问题的最有效方法,但需要政策支持。在谈到劳资关系时,在甬台商余连福引郭台铭为例,认为其没有建立和谐劳资关系,是“苹果的奴隶”。
招工难 公交公司很苦恼
宁波公共交通总公司是一家大型国营企业,目前员工5000多人,其中驾驶员3000多人。公司副总经理曹琪成介绍,公司是典型的劳动密集型企业,目前公司正在压缩一线职工的劳动时间,这就导致需要更多的人来完成同量的工作。今年上半年开始,公司一直在招驾驶员和修理工,这两个工种非常缺,“年收入4万以上的广告天天在做,每天有10到20次,但就是没有效果。我们非常苦恼,也动了很多脑筋,甚至发动亲戚朋友帮忙招工。”他认为,导致这个状况的原因主要是待遇问题、工作环境问题。
与曹琪成一样苦恼的还有宁波公运集团股份有限公司陈中其处长,他说尽管公司与职工签订了集体合同,保证了工资集中增长,但现实问题还是存在:大客驾驶员很难招,市场供需严重不平衡。“现在的年轻人,大多不愿意干这个活,认为一天数小时开车,上路就是100公里,压力大吃不了这个苦。汽车站的场务人员也招不到,尽管场务人员的月工资有1600元~1700元,活也不重但就是没有人愿意做,报纸上登了广告也没有用。现在,汽车北站的调度人员都下去顶岗做场务员了。”
实际上用工难并不局限在交通行业,制造业更为突出。利时集团股份有限公司人力资源总监盛中国认为,一旦富士康等大型制造企业迁址内地,必然会波及宁波用工,到时宁波农民工的数量肯定会进一步减少,那些企业会把宁波想要的人给截流走了。“目前江浙沪的用工吸引力正在降低,优势正在丧失,到2017年,曾经支撑我们发展的低成本人口红利时代就将结束。现在,这个问题已经很严重了,必须采取对策解决这个问题。”
涨工资 企业盼政策支持
富邦集团人力资源负责人韩树成介绍,目前制造型企业用工中外来工的比例在逐渐提高,平均下来在60%以上。外来务工人员中,结构也在不断变化,80后、90后人数越来越多。他们的思想状况、个人欲望、工作方面都和父辈有很大的不同,对此企业必须要创造相应条件。对此,宁波凹凸重工有限公司董事长朱剑君表示赞同:“现在同业竞争这么激烈,没有相对好的条件怎么留得住人呢?我公司的100多套职工宿舍都装了空调、热水器等生活设施。”
当然,职工更看重工资高低。利时集团盛中国说,2009年以前,他们的员工也是走马灯似地换个不停,2009年8月,公司给员工涨了工资,员工的流动率马上降低了很多。
“我们的工资不算低,但是也绝对不算高。说实话,10年前,员工的工资也差不多和现在这样。10年来,房价什么都涨了这么多,员工工资不提,怎么办?如果纯粹提高收入,企业的压力也会非常大。目前,只能靠多用机械化的手段,提高效率,减少员工聘用。”宁波海诚电器有限公司负责人钱刚表示了他对涨工资的困惑。
宁波新容电器有限公司总经理朱一元算了一笔账:他的企业每给职工加1元钱工资,意味着企业要增加开支1.45元。“4年来,我们连续加了4年工资,职工还是觉得不高,企业已经负担很大了。对企业来说,工资上扬,就是成本上扬。然而企业要生存发展,只能靠员工。这个问题怎么解决?我们希望企业在给职工加工资的时候,政府也能给企业一些补贴或者在税收方面有一些优惠。”朱一元的想法得到了相当数量企业的支持,他们都希望宁波能出台相关扶持政策,鼓励企业给职工涨工资,保障企业的用工活力及发展后劲。
办企业 老板不学郭台铭
在昨天的交流会上,富士康老板郭台铭被当作了“反面典型”,在甬台商宁波滚石自动化科技有限公司总经理余连福认为,富士康一连串跳楼事件的原因是其没有在企业建立和谐的劳资关系,做了“苹果的奴隶。”
余连福办企业的理念很人性化:“老板有义务提高员工收入,要关心员工,跟员工有一个平等的状态。要让员工树立一个观念,‘涨工资’不仅是老板的责任,也是员工的责任,你只有给企业创造价值,企业才有能力给你利润。”
在这个理念支持下,余连福总是按时发放工资,不欠货款。即使在金融危机的时候,滚石公司的营业额连续5个月只有正常时的15%左右,也没有减少一分钱工资,也没有裁掉一个员工。
“300美元的苹果机,苹果拿去150美元,郭老板只赚15美元,我们称他为‘毛七毛八’(7%~8%的毛利),却要为苹果承担这么大的风险压力。”言下之意,还不如多争取一点利润发给员工。因此,余连福批评郭台铭也是毫不留情,“虽然我的公司职工只有150人,是个小台商,不像郭台铭在大陆有80万员工。但我一定会优先考虑员工福利。与其做这样的大老板,我宁愿做个‘和而美’的小老板。”来源:东南商报 记者杨继学