来源：山西新闻网
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针对一年中这一最热时段，劳动保障部门近日提醒，高温下工作中暑算工伤，中暑治疗期间用人单位须支付工资及补贴。
天津市人力资源和社会保障局有关人士介绍，按照我国相关法律、法规，高温下工作中暑算工伤。一线职工在高温环境下工作，一旦中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告；用人单位须在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。
劳动保障专家提醒，职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应补贴。如出现企业拒不支付中暑治疗费用、工资等情况，职工可向劳动保障监察部门投诉。邹 兰
新闻背景
受欧洲、西亚大陆干暖气团影响，6月以来，我国已经出现3次较大范围高温天气，呈现出高温强度强、高温日数多、高温过程持续时间长等特点。高温是指日最高气温达到35℃以上的天气现象，达到或超过37℃以上时称酷暑。连日来，华北、黄淮、江淮等地酷暑难当，让人苦不堪言。
据中央气象台预计，7月8日起，华北、黄淮、江淮等地的高温天气将趋于结束；未来一周，江南南部和华南仍将持续高温天气，局部地区日最高气温可达38～40℃。
中暑算工伤？可他们连高温补贴都不知道：
或者是那些少的可怜的补贴：
他们那么辛苦地劳作，可是：
据人民日报：广东易春秋律师事务所资深律师王旭阳认为，一个小小高温补贴落实起来总是走样，原因是多方面的，一个很重要的原因是相关条款过于含糊，政府管理部门职责不清，以至于可操作性差。
他认为，对于全国而言，一部统一的法律很难顾及到高温津贴的方方面面，比如南北方气候差异的问题。但对于建筑、炼钢及一些特殊岗位职工的权益，我们应该有刚性的法律条文予以保护…【详细】
目前，我国有关法律法规规定，劳动者享有四大高温权益：一是停工不停薪，减工不减薪；二是高温作业中暑属于工伤；三是高温津贴不得计入最低工资；四是高温加班每日最长不得超过3小时。尽管如此，但在现实操作过程中，这些劳动者应当享受的合法权益，却往往得不到很好的落实，在一些地方甚至变成了一纸空文。
因此，维护劳动者的高温权益不能仅止步于“提醒”，也不能只盯着高温补贴，而在于严格公正执法切实保障权益的落实。工会和劳动监察部门理应切实履行自已的职责，代表弱势的企业职工群体，向无视和恣意侵犯劳动者高温权益的企业和用人单位，依法声张正当权益，鼓励和引导更多员工，要求企业自觉主动地兑现高温权益…【详细】
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