全国总工会支招如何构建和谐劳动关系

　　中广网北京3月6日消息（记者唐明 赵巍）据经济之声报道，十一届全国人大四次会议昨天（6日）就“构建和谐劳动关系、促进和谐社会建设”举行记者会，劳资关系和如何提高劳动者报酬成为中外记者关注的焦点。

　　去年5月17日，广东佛山南海本田公司上千名工人因对工资待遇水平等多方面问题不满，以“散步”的形式罢工，直到6月4日才全面复工。在6号的记者会上，中华全国总工会副主席张鸣起回应说，这起事件的主要原因还是企业多年来持续盈利的同时，忽视了劳动者报酬提高的问题，像这样的劳资矛盾，他主张采取调解的方式来解决。

　　张鸣起：中国工会一直主张采取调解的方式，或者选出代表来集体协商的方式来解决这个问题。从职工提出来要求涨工资集体停工开始，企业的工会主席、地方的工会主席就一直参与到职工当中去了，包括最后搞集体协商，或者叫做谈判来解决的时候，地方工会也好、企业工会主席也都是在这当中的。

　　张鸣起坦承，作为工人的权益代言人，工会在整个维护职工权益方面确实有做得不到位、不够的地方，他认为需要从两方面来改善工会工作。

　　张鸣起：全国总工会一是要完善这方面的规定，比如我们做了一个充分发挥企业工会作用、维护职工权益的决定，这方面规定得细一点。二是通过办各类各样的培训班，培训我们的各级工会的干部，特别是基层工会干部，提高自己的素质，来更好地代表职工的利益，依法履行维护职工合法权益的职责，在这方面，我们正在努力当中。

　　2月25日，全国人大常委会上表决通过了刑法修正案（八），首次在法律上明确了“恶意欠薪入罪”，全总保障工作部部长邹震表示，全国总工会将从多方面进一步提高劳动者报酬。

　　邹震：继续积极参与国家有关分配制度改革方案的制定，参与有关工资条例的制定和修改。积极推动并协助政府建立和完善工资指导线、人力资源市场工资指导价位、行业人工成本信息指导等制度。进一步大力推动企业普遍开展工资集体协商，通过工资集体协商推动提高工人工资。

　　到去年底，我国的工资集体协商覆盖的企业已经到了240多万个，张鸣起认为，推行工资集体协商制不仅仅是可以减少劳资矛盾。

　　张鸣起：工资协商作为一种制度，作为一种平台，一是可以促进职工的劳动收入，随着企业效益营利的增长而合理上增。另外更重要的是，有这样一个平台，使企业和职工之间，职工的一些诉求都能够拿到这个平台上与企业进行沟通。通过这种沟通，减少了一些劳资方面的矛盾或者劳动争议，调动和促进了职工的积极性。

　　作者：唐明 赵巍