三千群众面试2752北京民警 考察需申报住房财产

　　昨日上午，2752名在笔试中过关的民警，参加了市公安局领导干部竞争选拔面试。记者在位于北京警察训练总队、朝阳分局等多个考场（如图）看到，很多身经百战的民警在现场表现“紧张”。警方表示，本轮考试的淘汰率是60%，顺利进入考察阶段的民警还将申报个人的住房财产等。

　　现场：严密等级堪比高考

　　昨日8时40分，记者来到位于北京市公安局警察训练总队，只见考试区域周边已拉上了黄色警戒线。进入考场所在的大楼，记者发现手机已没有信号。“为保证考试的公平公正，所有手机进入考场都会自动屏蔽。”工作人员表示，考场布置的严格程度堪比高考。

　　记者在现场看到，考生位置坐在教师前排的中间，主考官、特邀考官等位置分布呈一个环形。另外，警方在其中5个考场14个职位的面试中设置了网上直播，加大了面试公开力度，接受全警评判和监督，确保选拔结果公平、公正。

　　意外：大部分民警“很紧张”

　　记者通过现场的同步视频看到，很多身经百战的民警在现场表现“紧张”。其中，在竞聘公交总队副总队长的面试中，第三名竞争者的表现最为紧张。这名面试者现为西站公安分局的副局长，在领导岗位上任职多年，但在面试过程中，因为回答问题的语速过慢，而且表现也非常紧张，只回答完一个问题差不多就用完了15分钟时间。

　　“他太紧张了，真可惜。”一旁观看视频的警察学院相关负责人说，有的民警常年在领导岗位上，但语言表达能力也可能会有欠缺，需要不断地加强学习和提高。据一名不愿透露姓名的心理学专家表示，其实警察在面试时的心理跟常人差不多，因此在面试过程中出现“紧张”情绪也属于正常现象。

　　考官：3001名群众“考警察”

　　此次面试，警方专门成立了由191名主考官、591名考官、212名外请考官、3001名群众评委组成的考官评委队伍。考官、评委中既有上级和本单位本部门领导，也有地方领导、人大代表、政协委员、媒体记者等，每位考官一人一票，权重相同。特约考官中还有一些社区居委会主任或辖区治保积极分子、群众代表，他们主要负责对竞聘基层警探长和派出所所长岗位的民警进行评审。而“群众评委”则来自职位所在单位以及派出所民警中随机产生，他们在最后评定考生成绩时所占的权重为40%。

　　市委政法委副书记、市局党委副书记、副局长段桂青

　　大规模竞聘将成主要机制

　　记者：600多个职位，5000多人笔试，2700多人面试……此次北京警方的领导干部竞争选拔工作可谓声势浩大，做出这个决定有什么样的初衷？

　　段桂青：坚持正确的用人导向，为优秀的同志搭建平台一直是北京警方一贯的宗旨。经过北京警方党委研究决定，应该通过竞争的方式让优秀的人才脱颖而出。

　　记者：重庆等地的警方去年也进行了大规模的干部竞聘选拔，请问北京此次的竞聘选拔与外地相比有什么特色？

　　段桂青：从本质上说没有太大的区别。北京警方此次干部竞聘选拔的特点是覆盖面大，涉及的职位也非常多，一次性拿出600多个岗位进行竞聘选拔，在全国的公安系统来说也是数量最大的一次，环节更细更具代表性。

　　记者：对此，有部分网友提出质疑，说北京警方有“炒作和作秀”的嫌疑，对此您怎么看？

　　段桂青：北京警方此次大规模的干部竞聘选拔，不是作秀，更不是炒作。因为北京警方已认识到新时期公安工作人才的重要性，今后这种竞聘选拔将成为北京警方挑选人才的一项主要机制。

　　考察阶段将申报住房财产

　　记者：对公安队伍来说，需要什么样的人才？

　　段桂青：公安队伍既需要领域专家，也需要系统标兵。一名优秀的公安系统管理者应具备：组织指挥、沟通协调、应急指挥、语言表达、开拓创新等方面的能力，此次选拔考试也是从这个方面来考察的。

　　记者：面试结束后，多长时间出考试结果？

　　段桂青：一个星期左右，所有应试人员的成绩都会公布。

　　记者：下一步还有哪些程序？

　　段桂青：本轮考试的淘汰率是60%，面试成绩揭晓后，每个岗位将按照成绩高低产生两名候选人，进入最终的考核程序。在进入考察前，候选人要如实向组织申报住房、财产等方面的情况。最后对候选人的情况进行公示，并接受群众监督。如果接到相关的投诉和举报，警方将彻底调查核实，确保公开、公平和公正。

　　晨报记者 郝涛/文 首席摄影记者

　　吴宁/摄