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搜狐首页 >> 新闻中心 >> 点击今日：“工资谈判”，劳动者的权利

·经济增长，工资真的难涨？

内外不同

　中国传统的企业工资确定方法是，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。今后职工的工资决定办法要由职工代表和企业代表协商达成…[详细]

　一个回避不了的现实是，由于企业职工在收入分配、工资改革等方面缺乏监督权，无法对制度的设计者进行有效制衡，从而导致企业管理者制定的调资方案带有极大的“利己性”——企业利润向企业高、中层管理人员严重倾斜…[详细]

　五项措施提高企业普通职工工资收入，其中最重要的措施是，中国将力争在未来5年内，使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制…[详细]

　上海市劳动和社会保障局下发《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》：一线职工未增加工资的，经营者工资也不能增加。催生这一文件的背景，是近年来上海部分企业工资“只涨老总不涨员工”的情况。

　2006年，上海市总工会对250家企业一线从业人员进行的调查显示，50．6%的职工在近3年内没有加过工资，最长的6年来分文未加，与经营者和管理层的收入差距越拉越大…[详细][视频]

·工资集体协商，劳动者应有话语权

　对于工薪阶层的民众，工薪就是生存之根本，工薪的获取就是最大的利益诉求，这一诉求需要有回应的渠道。工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议…[详细]

　建立工资集体协商制度格外重要。一方面，它能缩小市场经济中不合理的收入分配差距，维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，对于企业来说，有利于建立和谐稳定的劳资关系…[详细]

　国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平14日在天津表示，中国将力争在未来5年内使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制…[详细]

　山东兖矿集团唐村实业有限公司始建于1958年，针对新形势下影响企业劳动关系稳定、职工普遍关注的工资分配问题，继续拓展、延伸平等协商签订集体合同机制，大胆探索并推行了工资集体协商制度。

　这一制度的推行，进一步落实了职工当家作主的民主权利，稳定了企业劳动关系，促进了企业两个文明建设的全面发展。公司荣获山东省“省级文明单位”等称号，公司工会继续保持了省级“模范职工之家”荣誉称号等……[详细]

·制度，能落到实处吗？

正方		反方
能。有强硬的政策做后台，就能切实的维护低收入职工的报酬权益，改善劳资关系不和谐现状。		不能。上有政策，下有对策，企业工资是企业发的，不走财政线，如何能做到说涨就涨呢？

　尽管有了工资集体协商制度，但可操作程序并不完备，尤其是工人的维权组织也不完善。劳资双方协商时，地位难以平等，因此也就难以达到维护工人权益的目的…[详细]

　工人和工会可以根据企业工资增长指导线和工厂的经营者、所有者来进行谈判，根据具体行业情况，有的行业可以多涨点，有的行业可能少涨点。这跟谈判能力也有关系…[详细]

　应尽快利用经济政策，提高普通职工在收入分配和工资改革方面的“话语权”，干预和引导企业建立规范公正的收入分配制度，促进企业收入分配制度的科学、公正和透明…[详细]

　网络上，很多人正热衷于把自己的详细收入甚至日常开支都展示出来，网民们给它起了个生动的名字“晒工资”。

　据统计，教育、石油石化、邮政、公务员、银行职员等五类职业的工资条最受网民注意。网友把“晒工资”的人分成三种类型：炫耀型、抱怨型和探听型…[详细]

　工资指导线制度是中国对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。

　包括本年度企业货币工资水平增长基准线、上线、下线。基准线是当年企业工资增长的适度水平，是地区企业工资增长的总体调控目标；上线是企业工资增长的高线或最高调控线；下线是企业工资增长的低限…[详细]