工资集体协商立法势在必行

　　晨报讯（首席记者 王彬）如果企业拒绝或者控制工资集体协商，员工可能只能选择离职，吃哑巴亏。昨天，工会界别委员将加快企业工资集体协商立法作为团体提案提交，希望工资集体协商能通过立法解决目前在推广过程中遇到的困难。

　　全国总工会针对当前社会劳资矛盾的演变和增加趋势，去年向全国各级工会组织提出了普遍建立工会组织、普遍推行工资集体协商的工作要求。虽然我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》对集体谈判均有规定，但比较原则，还不健全不完善，《工资集体协商试行办法》等部颁规章效力又比较有限，缺乏强制力，难以发挥应有的作用。如果无法可依，企业很可能并不配合工资集体协商，员工无法通过劳动仲裁等法律途径维护自身权利。