近百万人争1.5万公务员职位，招录比几乎为100∶1。人们不再热衷于创业和创造财富，而热衷于一个消耗纳税人财富的职位竞争，放弃了不低的收入和曾经的理想，去选择八竿子打不着的行业。这仅仅是为了追求一种“稳定”。从社会发展来说，这不是好事，甚至是一种倒退。
公务员热的背后是对“不安定”的焦虑
年轻人为何丧失了拼搏精神而急于获得安稳？
“安逸与稳定”的生活固然是世俗普遍认同的好生活，问题是，当一个社会人人向往“安逸与稳定”，尤其是那些刚从大学毕业，原本是朝气蓬勃，有理想，想作为且有闯荡的时间资本的年轻一代，也把“安逸与稳定”作为人生第一个工作目标，这样普遍的社会追求总让人怀疑。
最关键的是，走进社会大门，你迎面碰上的就是住房、医疗、未来孩子教育这“三座大山”，它们那么清晰地横亘在你的人生之路上，你如何能放宽心，说“走自己的路”，无视它们的存在？[详细]
媒体说，经济危机，大家更看好公务员位置了，因为这个职业够稳定。还有正常的趋利避害的行为，连小孩子都知道公务员好，社会大多数择业者做出“公务员比其他行业发展前景更好”的判断也就不足为奇。[详细]
公务员福利好反映了其他行业在这方面存在问题
从血汗工厂到过劳死，从创业维艰到创新难，如果说《奋斗》是在为“富二代”唱挽歌，那 最近热播的《蜗居》可谓说出了国内职场中“不确定一族”的艰辛与苦闷。但我们都知道，在第三产业和技术创新领域，具有广阔的就业前景。而大学毕业生也有相应的知识储备与业务技能，拓宽就业视野、树立多元化择业观念，本不是啥难事。[详细]
看似选拔人才，其实是一种人才浪费
高学历人才去公务员系统任职，造成企业优秀人才短缺或流失，影响社会财富的积极创造
公务员的工作是提供公共服务，是消耗性的，并不需要太多的创造性和冒险性。公务员考试过热，大量优秀人才，特别是高学历人才去公务员系统任职，造成企业优秀人才短缺或流失，不利于直接创造社会物质财富组织的发展。[详细]
“考公务员对于个体来说是一个理性选择，但对社会来讲则成为一种非理性的选择，造成了社会结构本身的不平衡。”毛寿龙说，如果公务员吸纳太多的社会精英，对于社会发展也有一定的不利影响。[详细]
前一段时间有消息说，博士最集中的群体是公务员队伍。换句话说，就是中国最顶尖的人才都在搞行政——哪怕一个没有任何技术含量的文员，都可能是北大、复旦的精英。而这种用人机制显然不正常。[详细]
人人都去考公务员，其他工作谁来做？
一个行业出现太大的吸引力，证明这个行业出现某种程度上的资源垄断
考公务员对于个体来说是一个理性选择，但对社会来讲则成为一种非理性的选择。商业社会的风险逼使他们逃离，而被掌握庞大社会资源的“大政府”所诱惑，这对我们这个正试图建立起有序的社会主义市场经济的国家而言，实在是个坏消息。[详细]
企业的收入在于产能，国家的收入在于税收，只有广大学有所成者奔赴到生产第一线，才会为这个社会创造财富。而公务员群体，是为社会服务且吃财政饭的机关工作人员，队伍庞大了、机构做大了，并不见得是好事。[详细]
可见，我们许多人还在热捧“金饭碗”、“铁饭碗”……“万年牢”成为就业的不二标准。但我以为，凡事皆有度。如果把热门变成“唯一”的价值取向，显然不是我们想要的。毕竟，创造财富才是重要的。[详细]
社会的安定和前进更依赖于民间力量的强大
吸引更多的社会精英投身到市场经济第一线，才能对社会发展有益
要破解公务员报考热，鼓励大学生自主创业，绝不是几句口号、几个红头文件就能搞定的。就业难、创业更难，要给毕业生创造实实在在的创业环境——一个国家，生产创造领域的纳税人多了才是好事！
公务员考试降温需要进行行政体制的改革，在市场经济中树立创业榜样。不仅要有经济地位更要有更高的社会地位和道德地位，以吸引更多的社会精英投身到市场经济第一线上。[详细]
要逐步的提高和完善社会上的各种福利待遇，要让人们明白，要逐步的提高和完善社会上的各种福利待遇，要让人们明白，干其他的工作，也同样可以享受到各种完善的好的待遇。[详细]
国家应该在政策层面扶持，实现就业多渠道和多元化
国家应该在政策层面进一步扶持、鼓励自主创业，实现就业的多渠道和多元化，让更多有志于自主创业的人，开创自己的新天地。同时，为让年轻人乐意到更多行业就业，要规范这些行业的用工行为，尤其是要进一步完善社会保障体系。[详细]
本期责编：张婧 设计：宋明刚
