意见稿拟将女职工产假由90天增至98天。征求意见稿规定：女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。征求意见稿参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。专家认为，这两项规定直接保护了妇女职工的身心健康，使得妇女能在怀孕或者生产后有一个比较长的时间调节自己的身体，完全健康后再走上工作岗位进行劳动。[详细]

　　网友计算：原来可休的产假天数=90+30(晚育_+35(独生子女)+15(假如是剖腹产)=170天，实行国务院号称增加了8天的产假之后=98(14周)+14(剖腹产2周)=112天。
　　*小编注：这次女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)所修改部分其实针对的是1988年发布的《女职工劳动保护规定》第八条原规定中也没有晚育假。晚育假的规定见于《计划生育条例》及《婚姻法》，晚育假属于计生部门管辖范围内，这次条例会不会影响到晚育假，尚不明确，还需相关部门解释。

　　网友hdhf87认为很多剩男剩女都是白领，"学历、职务……这些都要考虑，标准多了选择的范围就小了，不是缺技巧，是自己给爱情定的框架太多。"网友"事实说话"认为："现在年轻人生存压力过大，房子、车子，感情的物质基础要求越来越高，特别是很多男青年，物质基础不达标是一个很重要的方面。"

　　在北京某公司工作的小琪正在休产假，却被单位电话通知马上返岗上班。“产假明明还有1个月，为啥要我提前上班？”小琪得到的答复是，她没有北京户口，不能享受1个月的晚育奖励休假。不光是小琪，所有不在户籍地工作的“流动妈妈”都因为一个政策空白点而无法享受这个为计划生育做出贡献应得的奖励。