因携带乙肝未被录用 大学生状告东莞港商

　　广东首起“乙肝歧视”案立案

　　法制网广州1月28日电记者邓新建因为是一名乙肝携带者，李某大学毕业后多次求职遭拒，为此，他将东莞一家港资企业告上法庭，称对方“乙肝歧视”而未对其录用，请求法院判决被告赔偿原告误工损失690元及精神损害抚慰金50000元。

　　据李某介绍，去年7月，他来到位于东莞的港资企业某集团应聘。7月18日上午，他办理了入职手续，当天下午参加工厂里面体检，公司人事说如果体检合格就可以上班。7月19日上午9点，他打电话到人事部询问体检结果，对方说他是乙肝携带者，不能录用。为此，李某曾寄望于劳动仲裁部门。然而，就在他递交劳动争议申诉书的第三天，东莞市劳动争议仲裁庭发出不受理通知，理由是根据劳动法，李某和东莞某集团不存在劳动关系。

　　李某的代理律师周立太认为，原告初试复试均通过，在已谈妥聘用条件情况下被拒绝聘用，被告侵犯了原告的平等就业权，使原告精神上受到极大打击。

　　据记者了解，在国家人事部、卫生部破除公务员领域“乙肝歧视”的2005年1月，中华医学会发布了《中国乙肝患者生存和治疗现状调查报告》，报告指出，超过五成的乙肝病毒携带者因此失去了理想的工作和学习机会，还有47%的人在担心单位发现他们身体里的“乙肝病毒”后会失去工作。

　　据公益网站“肝胆相照”权益版版主陆军介绍，他们论坛曾做过调查，结果显示，我国现行的法律，包括劳动法均“疏忽”了用人单位的招聘行为，劳动仲裁部门对没有形成劳动合同或事实劳动关系的劳动争议，一律“不理会”，这直接导致“乙肝歧视”绝大多数发生在签订劳动合同的过程中。陆军说，这就是该港资企业在香港不存在“乙肝歧视”，却在内地设门槛的根本原因。

　　但多家企业在接受记者采访时表示，企业不同于政府部门，企业和就业者之间是平等的，就业应该是建立在双方自愿基础上的选择和被选择的关系，对于企业来说，“乙肝歧视”只是违反道德，不违反法律。（责任编辑：徐艳丽）