四川新闻网--成都晚报讯 ：
本报记者 黄旭阳
昨日是妇女节，对于女性朋友而言，她们本应与家人在一起享受节日的快乐。然而在成都市妇联昨日举行的妇女专场招聘会上，成千上万的女性求职者聚集现场，寻找适合自己的岗位。记者对前来应聘的80位女性求职者进行调查时，有60%的女性表示在求职时遭遇性别歧视。
个案 撒谎找到营销工作
大专毕业已5年，今年28岁的张小姐向记者讲述了自己的求职经历。毕业后她干过营业员，当过文秘。今年春节，她辞掉了工作，准备应聘营销职业。大年初八，她接到一医药公司的面试通知，到公司人事部后，负责人首先问她：结婚没有？有小孩吗？
对于求职很有经验的张小姐来说，她知道干营销这行公司一般不愿意招用年龄在26至30岁的未结婚女性。为了求职成功，张小姐撒谎说她已结婚3年，现在娃娃2岁了。
她的谎言打消了公司的顾虑，顺利进入了该公司。
调查 六成女性遭性别歧视
昨日，记者在妇联女性专场招聘会上对80名前来应聘的女士调查发现，有六成女士表示在求职过程中遭遇性别歧视。川师大李女士说，一些企业只招男士，一看是女的，连面谈机会都不给。
当用人单位问起“有没有男朋友”等涉及个人的隐私问题时，大多数女士表示都遇到过，但面对严峻的就业形势，她们表示都会撒谎。
企业 不愿承受“性别亏损”
一医药公司姓母的负责人表示，他们招聘业务员只限男性。他解释：“这绝对不是歧视女性。我们要求业务员能常年在外地出差，要吃苦耐劳才干得下来。如果招一名女性，我们还得考虑她的安全问题。”
对此，不少企业表达了同样的看法：女生毕业走上工作岗位后，将面临怀孕、生育等一系列问题，难免会给单位用工造成不便。除其在此期间的工资及福利待遇得照常支付外，公司还得另外聘请一名工作人员，当其产假期满回到岗位上后，公司则必须解决新聘员工的岗位问题。“聘用男性员工，不仅少了很多麻烦，还可节约成本，避免‘性别亏损’。”
专家 遭性别歧视起诉难
成都市天则律师事务所的宋成均认为，在遭遇性别歧视后，即使女性求职者最终选择了起诉，但最大难题却摆在她们面前：“歧视”证据如何保全；缺乏证据，用人单位往往会找出各种各样的借口，掩盖其歧视本质。
支招 立法防止性别歧视
在今年全国“两会”中，有代表建议在制订中的《促进就业法》中，应专门就防止和消除就业和职业中的性别歧视予以规范；把促进妇女就业列入政府的目标考核体系，作为“一把手”工程；严格规定不得以性别、年龄为由拒绝录用妇女。
律师宋成均认为，用人单位只做不说，被称为“隐性歧视”，而“隐性歧视”很难取证。他认为对就业歧视可以实行举证责任倒置，由雇主方来证明自己选择男性而不选择女性的理由。
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女性招聘会来了男对手
(记者谢佳君)昨日，市妇联特别为女性举办了一场求职招聘会。据了解，156家省内外知名企业昨日到场“招兵买马”，提供了涉及管理技术、财经文职、营销等领域的工作岗位4000多个，吸引求职者10000多名。尽管这次招聘会主要针对女性，记者却在会场里发现了不少手持简历的男性求职者。
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