王忆蓉：溪流涓涓润物有声(图)

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　　王忆蓉36岁，曾是一名幼教老师，1998年她成了上海高晶金属探测设备公司的销售人员。因秉性率真，敢作敢为，受到同事们爱戴，被推举为公司的工会主席。

　　尽管王忆蓉的父亲是从区总工会退休的老工会工作者，但王忆蓉却对工会不甚了解。步入社会后，王忆蓉从来没有想到过自己的工作有一天会与工会扯上关系。起先她干的是幼教工作，之后又跳槽到上海高晶金属探测设备公司干销售。忽然有一天，公司里成立了工会，而且她还被150多名员工推选为工会主席。

　　在当选的那一刻，王忆蓉很有些茫然，因为她知道自己不懂工会、不知道究竟怎样开展工作；她也很有些担心，怕自己干不好，辜负了职工的期望。

　　同时，王忆蓉也是既兴奋又犯愁，兴奋，自己能当选工会主席，说明职工对自己很认可，说明自己的为人还具有工会干部必须具备的公正、正直，能够充当职工的代言人；犯愁，工会是以维护职工权益为己任的，今后劳资有了矛盾，职工有了困难，少不得要来找工会，自己这个工会主席能维护好大伙儿的合法权益吗？

　　带着沉甸甸的责任感，王忆蓉走马上任了，也许是感觉到责任的沉重，她潜心学习工运知识，她兢兢业业做好工会工作，这一路走来，她演绎出一曲曲爱心曲……情到深处自真切

　　女性的情感是细腻的，如果她只是个囿于家庭的贤妻良母，那么这种细腻只体现在对家人的关心关爱上。而如果她是个在企业、在社会承担一定职务的人，那么，这种细腻就常常会体现在对公众的关爱上。

　　这一特点，在王忆蓉当选工会主席后，就显现出来。

　　高晶公司主要生产食品检测仪，产品订单多，职工的加班就多。王忆蓉发觉车间里的一些农民工总是加班几乎没有休息日。问车间干部为什么这些职工没有休息？他们说这些农民工都不愿休息、要求加班。王忆蓉认为这样做合情但不合法，必须制止，于是她与行政协商，最后，企业作出了强制休息的规定。

　　一天早晨。财务科刚刚退休的一位女出纳的丈夫就先后来到董事长吴家荣和工会主席王忆蓉的办公室，他对着吴家荣和王忆蓉不住地感谢。说是感谢你们让我妻子顺利退休。

　　这就奇了，退休是水到渠成的事，有什么要感谢的呢？

　　事情还要从数年前说起。那天上午，已经9点多钟了，那位女出纳还没有来上班，这下财务科的人纷纷议论起来：怎么到现在还不来？嘈杂的议论声惊动了王忆蓉，一了解，这位出纳已经不是第一次迟到了。正在这时，区税务局的一位工作人员打来了电话：“你们的出纳一早就跑到我们局里来了，而且说她不认识回单位的路了，她在高架路上走了两个小时。”

　　她是不是有什么疾病？王忆蓉立刻派人把那位出纳接了回来。与她说了几句话，似乎没有什么不正常，但王忆蓉隐隐地感觉有些不对劲儿。于是王忆蓉带着她去医院检查。检查结果是，她患了早到型痴呆症。

　　怎么处理这个问题呢？

　　按照常规，企业会给予她一定的医疗费结束劳动关系。但王忆蓉想，结束劳动关系这位女工就不可能再出去就业，那她的生活肯定会出现困难。

　　王忆蓉再次来到董事长办公室。在行政的支持下，公司做出了不与女工解除劳动关系，让她病休到退休的决定。病休期间的工资照发。关于“主人”的见解

　　现在不少人认为，民营企业是老板的，再说让职工当企业的主人，岂不是矛盾、岂不是虚的？

　　然而，王忆蓉对“主人”有不同的理解，她认为，老板投资企业，就希望企业有回报率、有发展，而回报率和发展需要职工来完成。职工在企业工作，他们依靠企业来生存、来发展，因此老板和职工的根本目标是一致的，而要实现这一致的目标，就必须劳资同心协力、共谋发展，从这个意义上说，职工就是企业的主人。

　　由此，王忆蓉得出一个结论，既然是主人，职工在企业内就应该有话语权，有民主参与权。

　　经过工会与行政的不断沟通、协商，高晶公司形成了一个不成文的规定：职工对管理或者管理人员有意见，可以到工会谈，也可以直接找董事长吴家荣反映，对于职工反映的问题，工会或者行政都必须有答复。

　　一度，职工集中反映一些中层管理人员办事看人头，而且不尊重职工，在车间事务上缺少透明度，导致管理者与被管理者之间互相猜忌、互不信任。根据职工的意见，那几名中层人员或调换了岗位、或者在年终落聘了。

　　在企业经营决策的重大事项上，职工也绝对有发言权。近年来，随着高晶公司产品在国内、国际市场上的占有率快速提升，一些世界著名的企业开始把目光投向高晶公司。就在今年初，一家外资集团两次派人上门洽谈，意欲用巨额资金并购高晶公司。对董事长吴家荣来说，这并不是不可以选择的道路，因为这样做，从个人来说可以一下子得到巨额回报，从公司来说，发展前景也很广阔。然而，外商却提出不保留高晶公司这个实体，这也就是说，外商并不打算留用高晶的职工。

　　这一事项关系到了职工的利益，职工当然有想法有意见。工会自然代表职工把意见提了上去。经过工会与行政几次协商，目前行政已经表示，技术可以合作，但职工队伍不能散。搭建舞台提升素质

　　这些年来，在王忆蓉带领下，高晶公司工会着力提升职工文化素质、职业素质，为此工会搭建舞台。

　　一些技术人员是近几年刚毕业的大学生，由于刚从校园踏上工作岗位，缺少实践经验，在工作中经常遇到挫折和失败，工会就发动老技术人员传帮带，通过实习操作、专业培训相互渗透的方式对他们毫无保留地进行培训。一些老技术人员还自编了“技术论坛”网页，大家利用网页进行技术交流，形成了良好的学习氛围。

　　公司工会还开展了“争当技术状元、技术能手”的练兵、竞赛活动。职工的参与率达到了90%以上。