宁波鄞州法院三条措施稳妥办案

　　本报讯（通讯员郭敬波徐旭霞）今年1到5月份，宁波市鄞州区法院共受理各类劳动争议案件254件，比去年同期增长137.4％。该院还从区劳动仲裁委员会了解到，今年1到5月份仲裁委共受理劳动仲裁案件892件，与去年同期相比增长192.5%。且5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》延长了劳动争议的申诉时效，取消了劳动争议仲裁费，将进一步导致劳动争议案件的上升。另外，《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭未在规定的60日内作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼，而仲裁委一线办案人员仅有7人，大部分案件根本无法在60日内仲裁结案，这意味着7月以后，将有更多的劳动争议案件进入诉讼渠道。

　　为此，鄞州区法院决定采取三条针对性措施，以确保劳动争议案件能快速稳妥办结。一是成立了劳动争议案件速裁庭，在速裁庭与民庭下设三个专业合议庭，负责劳动争议案件审理，优先选择有工会组织成员等人民陪审员参与案件的审理，突出人民陪审员在案件调解、判后答疑等环节的作用。二是将诉到法院的劳动争议案件进行细化分类，起诉人有调解意向且能当即联系到被告的案件交人民调解员现场处理，事实较为清楚的简单案件交由速裁庭速裁，剩余案件移交民庭审理。三是延伸服务。该院与区劳动仲裁委员会联合召开季度例会，就劳动争议案件受理、仲裁和审理情况进行双向沟通，并针对劳动争议中的热点、焦点问题展开联合调研，就如何规范用工提出建议，着重于劳动争议的源头预防。据了解，采取如上措施后，劳动争议案件办结速度有望大大得到提高。