对工资倍增计划的几个疑问

[提要] 广东从2008年起实施“工资倍增计划”，全省职工工资每年递增14%以上，到2012年比2000年工资水平翻两番。现在的问题是，增加工资，给谁增加？谁来增加？怎么增加？

　　对工资倍增计划的几个疑问

　　大河网讯 广东省将力争从2008年开始，全省职工工资每年递增14%以上，到2012年比2000年工资水平翻两番，让职工享受到经济发展的成果。

　　在什么都涨，唯独工资不涨的当下，看到上述消息，真让人高兴。

　　来自广东省劳动和社会保障厅的一组数据显示：相较于2003年，全省职工的平均工资增长了81.5%，年均增长12.7%——不知这个数据是怎样产生的，我在广东国企工作了多年，却一点没感到工资有那么高的增长。

倒是省政协委员吕平在相关提案中的一些看法，我比较认同。他说，2000年—2006年间，劳动者报酬占GDP的比率从45.4%降到38.7%，6年降低了6.7个百分点。如果与改革开放初1978年的60.6%相比，下降幅度则达21.9个百分点。广东省这种经济总量长期雄居全国榜首，居民收入增速与经济发展速度却极不相称。这与我们发展经济的最终目的显然是相违背的。

　　现在的问题是，增加工资，给谁增加？谁来增加？怎么增加？新闻中的说法似乎很明确，增加工资的对象是——职工。但什么是“职工”？字典的解释是：职员和工人；旧时指工人。现在看来，国企的工人无疑是“职工”了，那么，那些从农村来的农民工算什么呢？那些在私营企业做工的人又算什么呢？

　　依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《公司法》，“职工”是指“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。如此看来，似乎除农民之外所有单位的劳动者都应该算是“职工”了。可是，根据我的经验，多少年来，所谓涨工资，似乎只有公务员是受益者，其他所谓职工，只要能保住饭碗，就相当不错了。

　　第二个问题是——谁来增加工资？

　　还是据我的经验，企业，尤其是在私营企业的职工，其工资的升降，完全取决于企业经营的好坏和老板的善恶及其情绪。他什么时候发，发多少，怎么发，基本上由他自己说了算。只要能维持企业的正常运转，多数企业是不会用增发工资来“吸引”和“留住”人才的。工会形同虚设，工人们凭什么去和资方博弈？

　　工资怎么增加，又是一个问题。在企事业单位，增加工资首先要建立在经济效益良好的基础上。它无疑是一次利益的再分配，而分配的大权完全掌握在领导层手里——缺乏一个独立的第三方，因此，分配的客观性和公正性必然被权力所伤害。管理层与普通职工的收入差距越来越大，致使民怨沸腾，这也是一个不争的事实。

　　——如此说来，“广东省将力争从2008年开始，全省职工工资每年递增14%以上”的目标，简直是画饼充饥了？那也不是。一个美好的设想总是比付诸实施要轻松得多。因此，我们更多的是希望看到具体的实施办法，以确保全体人民都能够享受到经济发展的成果。否则，只给一部分人加薪，而让大多数人轮空，那只能导致贫富分化的加剧和社会的不和谐。吴丽华  珠江晚报

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